本报讯 王振富、王伟峰报道：太原市万柏林区委、区政府、人武部积极推行“公开报名，大范围招选；严格考核，多要素量才；广泛考察，多层面把关；公示任命，按程序定岗”的专武干部选拔任用新办法，有效盘活了专武干部入口关。日前，山西省委、省政府、省军区推广了他们的经验。

　　他们坚持“缺什么补什么”，对新任职专武干部进行集中培训、函授训练、在职锻 炼，提高了民兵预备役业务和指挥协调能力；把专武干部的管理与使用、职责与权利有机结合起来，落实了各种政治、经济待遇；建立严格的考评机制，准确掌握和评价专武干部的能力素质和工作实绩，作为专武干部评选先进和提拔重用的依据，使专武干部队伍建设进出渠道彻底理顺，素质结构全面优化。近年来，该区民兵整组训练、思想政治教育、“三战”分队建设、民兵参建等多项工作走在全省前列，先后有58名专武干部被提拔使用，67人受到省市表彰，28人在各级比武中名列前茅。