陕西省军区 陈时宝

　　新世纪新阶段，以科学发展观为重要指导方针，大力加强人武系统干部队伍建设，不仅是军队人才工程建设的内在要求，也是加强国防后备力量质量建设的现实要求。为此，当前应着重抓好以下几点：

　　着眼全局需要，在更高起点上谋划人武干部队伍建设

　　未来信息化条件下的局部战争，是综合国力和军力的较量，是体系与体系的对抗。现役部队与后备力量在组合上不是简单叠加，而是有机整合、优势互补。这就要求我们在人武系统干部队伍建设上，必须和其它干部队伍一道，坚持统盘考虑、注重整体协调。为此，要坚持以军事斗争准备为牵引，以能力建设为核心，在健全和完善人武系统干部宏观调控体系的基础上，准确预测和把握未来干部队伍建设的基本走势，科学规划、通盘考虑调控目标和总体要求，尽快建立一支政治合格、数量适度、素质优良、结构合理的高素质干部队伍。要统筹兼顾，协调发展。既要着眼未来作战需要，又要考虑平时工作需要；既要考虑军队建设这个重点，又要考虑经济建设这个中心；既要立足军队自身抓，又要依靠军地合力抓；既要突出重点，又要兼顾一般。防止顾此失彼、单项冒尖。要认真落实扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督的人才选拔制度，把人武系统干部纳入全军现役干部的大范畴，真正用打赢的标准，统一考核、统一衡量、统一使用。

　　围绕能力建设，着力提高人武干部队伍的综合素质

　　加强能力建设是对每个军队干部的基本要求。省军区系统要履行好新世纪新阶段我军历史使命，必须按照胡主席提高“四个本领”、增强“三个素质”和“学理论、学科技、学管理”的要求，下大力提高人武干部队伍的综合素质。要打牢基本素质这个根本，采取岗前培训、以会代训、观摩见学、指导帮带等多种形式，认真抓好民兵预备役和国防后备力量建设有关法规、政策、文件的学习，了解基本情况，熟悉有关制度，掌握工作方法，切实解决不懂不会等问题。要充分利用省军区系统资源丰富的优势，借助地方科研单位和高新企业力量，采取与地方高校联合办班等办法，加大干部培训力度和继续教育力度，不断更新知识结构，打牢素质“聚变”基础；要补齐信息素质这块短板，坚持以强化信息意识为前提，以掌握信息知识为重点，以培养信息能力为目标，积极探索提高信息素质的有效途径和措施。重点围绕

　　抓住关键环节，切实把主官队伍建设摆到重要位置

　　实践证明，基层主官是人武干部队伍建设的核心，抓住了他们，就抓住了问题的关键，就有利于带动整个干部队伍建设的发展。为此，一是要抓思想。这是党管干部的重要途径，也是基本经验。要坚持用党的创新理论，尤其是

　　适应特点规律，大力培育人武干部队伍的战斗精神

　　要看到，长期的和平环境使一些人武干部产生当“和平官”的思想，加之省军区系统工作环境特殊，人武干部“兵味”不足现象不同程度存在。因而，在加强队伍建设时，要从以下三方面抓好战斗精神的培育。在从严治军中培育。作风不仅是战斗精神的体现，也是战斗力生成的重要因素。良好的作风来自于平时的严格教育、严格管理、严格砥砺。因而，要把培育战斗精神渗透到作风建设中，切实培养人武干部良好的思想作风，求真务实的作风，不畏艰险、敢打硬仗的作风。要坚持从点滴抓起，严训细抠，持之以恒，培育令行禁止的战斗作风。在军事斗争准备中磨砺。战斗精神表现在战时，准备在平时。要把做好军事斗争准备当成“战场”，紧紧围绕战时需要设置演练课题，从难从严从实战需要出发加强训练，培养人武干部沉着冷静、临危不乱、坚韧不拔的精神品质。在执行急难险重任务中提高。省军区系统的特殊性，为人武干部用兵、练兵、强兵提供了广阔的舞台。要引导人武干部在组织民兵预备役人员参加基础设施建设，抢险救灾、维稳处突中勇挑重担，在繁重的任务、紧迫的时间、艰苦的环境条件下，引导他们练思想、练作风、练意志、练谋略，培养他们吃苦耐劳、敢打硬仗、顽强拼搏的战斗作风。