曹云林　夏远峰　张宇

　　2月15日，江苏省宿迁军分区在宿豫区人武部召开贯彻落实科学发展观、推进人武部规范化建设现场观摩会。从基础设施到信息化建设，从民兵教育训练到机关正规化管理，该人武部的做法得到与会军地领导一致称赞。

　　一个曾在全区排名靠后的人武部，缘何一跃跨入先进行列？笔者在该人武部采访中，处处感受到该人武部党委带领干部职工开拓创新谋发展的精神风貌。

　　主动进取

　　过去，区人武部办公条件比较简陋，生活在“大杂院”，电脑只能干一些文字处理的活。这年夏季的一个深夜，一场大风吹倒了武器装备库的围墙，干部职工连续奋战一星期才修复围墙。面对这样的环境，干部职工思想不稳定，致使该人武部从基础设施建设到民兵预备役工作，在军分区范围内基本处于老末的位置上。

　　人武部党委“一班人”认识到：要想摆脱困境，必须振奋起大家干事业的精神。一场“面对困境我们该怎么办？”的讨论在该部展开，大家通过讨论形成共识：只有主动进取，才有出路。随后，人武部领导主动请缨，承担了军分区“预备役官兵转服现役”的工作试点任务，全体干部以此为起点，努力工作、大胆探索，圆满完成了试点任务，受到上级机关的肯定。

　　借水行舟

　　2004年初，区委、区政府决定建设人武部新营区。有人说“一分钱没有，怎么建？”干部会上，政委单延山对大家说：“建好新营区是我们改变落后面貌的重要一仗，不管有多大困难，我们都要打赢。”经过部党委“一班人”充分调研，一份人武部新营区建设专题报告提交区委议军会，被确立为政府的重点工程，所有建设费用列入政府财政预算。

　　大干带来大变。2005年8月，该区人武部喜迁新居。面对设施先进、配套齐全的办公设施，部党委“一班人”意识到，人武部现代化建设的核心不是办公条件的改善，而是作战指挥的自动化和

　　创新发展

　　每年民兵整组和征兵期间，人武部机关干部总要兵分多路，马不停蹄地奔波于各乡镇之间；遇到紧急事件，虽然发传真、打电话多措并举，但是人员难集中、任务难下达的问题依然存在，与应急作战要求有较大差距。

　　经过反复论证，部党委决定建设信息化作战指挥平台，以提高人武部信息

　　如今，该部的信息化指挥作战平台已经落成。笔者在该部目睹了一次民兵紧急拉动的情景：开发区一造纸厂发生火灾，各民兵分队紧急集合！“顺河镇民兵应急分队集合完毕”，“大兴镇民兵应急分队集合完毕”……通过作战指挥平台，就可对各乡镇民兵组织实施远程监控和指挥。对此，军分区政委王济亮谈到：“在创新中发展，才能实现高效益。”