第二炮兵某旅对指挥军官实施考核动真格

　　专业考核落榜　调离指挥岗位

　　本报讯　李锋、记者赵风云报道：6月初，第二炮兵某旅爆出一条新闻：5名平时带兵管理都“在行”的指挥干部，因在专业综合能力考核中，两门以上成绩不合格，被当场宣布 调离指挥员岗位。

　　此次考核由旅作训部门牵头，他们事先作出硬性规定：两门以上成绩不合格者，调离指挥员岗位。经过激烈角逐，一些平常看好的经验型、管理型干部纷纷落马，而一些熟练掌握高科技的知识型干部脱颖而出。

　　该旅刚刚换型转训，武器系统的科技含量较以往提高了很多，对作战分队指挥军官的专业技能和科技素质提出了更高要求。然而，深入训练场的旅领导发现，不少指挥军官只满足于平时能带领部队完成一般任务，管住部队不出事，而对如何适应信息化作战要求，提高自身科技素质的问题不够重视，制约了部队训练质量的提高。

　　为适应部队武器系统信息化的要求，促使指挥军官队伍由“单一型”向“复合型”转变，该旅党委提出了“专业过得硬，方能当指挥”的口号，规定指挥军官必须是能操作、懂原理、善指挥、能独立组织排除故障的“复合型”人才。他们在演练中尽可能多地设定高科技演练课目，提高指挥军官驾驭高新技术装备的能力，并专门制定了《指挥军官考核实施办法》和《指挥军官奖惩实施细则》，奖优罚劣。如今，该旅指挥军官队伍中，学习高科技、应用高科技蔚然成风。