本报讯 康健、特约记者焦玉庆报道：辽宁省军区按照《现役军官法》和军委、总部有关规定，在师团职干部中探索推行考评激励机制，为党委公正用人、科学管人提供了依据，促进了师团职干部队伍建设。沈阳军区总结推广了他们的做法与经验。

　　为在新形势下有效推进领导干部队伍建设，营造奋发向上的良好氛围，该省军区党委在深入调查研究的基础上，结合省军区实际制定了《关于在师团职干部中实施考评激励机 制的意见》。为让群众掌握评价师团职干部的“尺子”，他们在组织部队认真学习《现役军官法》、《现役军官职务任免条例》的基础上，按照政治思想、能力素质、工作态度、精神状态、作风纪律等方面的内容，科学地细化考评标准，同时坚持从领导机关评起，让组织考评者首先接受群众的考评。

　　实施中，他们坚持兑现奖惩措施，确保先进得到褒扬，后进得到鞭策，并充分运用考评结果，认真做好考评的下篇文章。4年来，省军区党委根据考核评定情况，先后推荐提拔了一批优秀师团职干部，调整了26名长期在海岛和相对边远艰苦地区的优秀干部到大中城市任职。对考评排在末位的6名师职、22名团职干部，则分别给予了诫勉谈话、调整工作岗位、免职或党纪政纪处分等组织处理。通过真考真评，真奖真罚，全区师团职干部“靠真才实学立身，靠真抓实干立足”的意识明显增强，纷纷用实际行动严格自律、不断提高能力素质。近两年来，全省军区有300余名师团职干部受到上级表彰和奖励。