江苏盐城军分区推进国防后备力量创新发展侧记 |
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http://jczs.sina.com.cn 2006年04月23日 09:19 中国国防报 |
蔡凡秀 朱正连 本报特约通讯员 沈为民 在干部培训班里,在民兵训练场上……一场场“紧紧依靠人民办国防”的学习讨论活动,打开了盐城军分区官兵的视野。同时,盐城军分区党委以调动一切积极因素推进国防后备力量创新发展的实际举措,在人民群众中营造出关心和支持国防建设的深厚氛围。 以良好形象凝聚力量 3月20日下午,盐城军分区召开基础设施项目推进会,市委领导及建设局、国土局等10多个部门的负责人齐聚一堂。会上,军分区政委孙德俊通报了去年建设经费使用情况。“经过上下努力,去年全区基础设施建设实际投入比标底有大幅节约……”一连串数字,赢得阵阵掌声。 去年,军分区研究制定战备基础设施建设规划后,得到市政府的积极支持。为确保工程建设质量,军分区党委专门做出规定:班子成员一律不得介绍施工队,不得插手具体业务;所有工程项目,一律面向社会公开招标,纪委全程参与监督。去年底,省军区对军分区基础设施建设项目进行审计,对经费使用管理工作给予肯定。 听罢介绍,市委副书记袁世珠动情地说:“关心支持国防建设是我们义不容辞的责任,军队和地方本来就是一家人!”随后,地税局、城管局、市供电公司等单位负责人相继提出支持国防建设的具体措施……30分钟的会,先后解决了光缆铺设等27个问题。 会场上的热烈气氛,让到会的军分区30多名干部感触良多。大家纷纷说:“依靠人民办国防,自己必须首先以良好形象取信于民。人民群众给咱一分力,咱们就要使出十分的劲来。”第二天,军分区专门下发通知,对去年制定的《经费使用管理办法》、《纪委监督实施细则》等作了补充说明,进一步规范年度预算、每季度预算执行情况报告等制度。 靠尊重赢得发展后劲 3月16日,机关将今年的科研攻关项目上报给军分区领导时,却被打回重新筛选。军分区司令员王公启明确指出:民兵预备役人员独立完成的科研项目,只要能嫁接到战斗力建设中,就应该立项。 前些年,为防止基层练兵活动与国防需求脱节,军分区有关部门作出规定,只有现役干部参与完成的才能算成果。今年初,军分区领导在一人武部检查工作时发现:有6项科技攻关项目是民兵预备役人员单独完成的,人武部不好意思拿出来算成绩,被放在一边。 “我们搞的技术攻关项目不被重视,心里很不是滋味!”民兵技术骨干的这番话,引起军分区领导的高度重视。 “只有尊重民兵科技人员的首创精神,科技练兵才能有发展后劲。”军分区党委及时统一思想认识。3月中旬,军分区机关组成调查组,按照对口适用的原则,对全市近100家单位的科研产品进行分类调查,进一步摸清全市科技动员潜力。在此基础上,军分区机关对评选申报科技成果重新调整,并出台《科技动员定点单位认定办法》等措施,进一步调动预编技术人才参与科技练兵活动的积极性。 3月18日,大丰市白驹镇沿堤村民营企业家陈连香,得知军分区出台《关于加强民兵预备役信息化建设若干规定》后,当即联合5家企业,在盐城7所大专院校和科研单位设立“科技拥军奖励基金”,重点扶持科研人员围绕打赢开展的科技攻关项目。 用关爱体现主体地位 3月24日上午,射阳县中学体育场里人头攒动。由军分区和各人武部联合劳动部门共同组织的劳务供需见面会,吸引来4000多名民兵预备役人员。 3月上旬,有关部门把筹备民兵劳务输出的方案提交军分区领导审定时,机关出现两种不同意见。有的认为,举办招聘活动,让民兵出去打工,基层民兵工作还怎么抓?另一种意见认为,帮助民兵走出去找门路致富,就是贯彻以人为本的思想。 军分区党委用科学发展观统一大家的思想认识。“建强后备军队伍,突出民兵预备役人员的主体地位,绝不是一句空话,必须多付出关爱,才能激发他们献身国防事业的热情。”道理越辩越清晰,劳务招聘会方案最终得以通过。 军分区工作组在下基层检查时发现,由于各县经济发展不平衡,民兵干部享受的待遇也不一样,个别民兵干部有意见。军分区及各人武部积极协调地方政府出台有关规定,认真解决这一问题。东台市委领导在研究制定《东台市村组干部养老保险暂行办法》时明确指出:“村民兵干部作为村两委班子成员,对国防建设和经济发展都发挥着重要作用,应该首先把他们列入投保范畴。”此举让民兵干部深深感受到献身国防事业的光荣。 3月下旬,军分区根据全市南北经济发展的差距,联合地方有关部门制定下发《关于进一步落实民兵营长副村级待遇等问题的通知》,赢得民兵干部的欢迎。 |