本报讯　许洪昌报道：岁末年初，写总结搞规划比较集中，但陕西省渭南军分区的几个老“笔杆子”却少了往年的忙碌，因为机关干部已经各负其责，分别下基层调查研究、筹备会议、撰写材料，再也不用他们几副担子一肩挑了。这是该军分区采取措施，为能者减负，给新手加压，促进人才全面发展产生的变化。

　　针对编制的变化，这个军分区领导发现日常工作中“能者忙，新人闲”现象较为突出。究其原因，个别新调入干部不熟悉业务，且缺乏学习紧迫感，对一些难度大的工作以“不会”搪塞；而一些领导对用惯了的能人情有独钟，为了图省心放心，什么工作都交给他们干。这一现象的存在不仅不利于干部个人的发展，也不适应部队建设的需要。为此，这个军分区采取措施，扶新手上马。他们组织机关干部进行业务培训，请专家讲授日常公文写作、紧急情况处理等方面的知识，提高机关干部的能力素质；进行换岗锻炼，采取领导指导、能者帮带的方式，使新手尽快进入情况；同时，严格奖惩机制，对一些工作能力强、成绩突出的干部，在立功受奖、调职晋衔等方面给予倾斜，激励机关干部刻苦学习，奋发有为，争取在本职岗位上建功立业。目前，这个军分区机关干部抓学习、强素质的观念得到了进一步的加强，苦乐不均、忙闲不均的现象基本消失。