二、突出人才先行，大力培养信息化建设需要的新型军事人才

　　防空旅党委始终坚持把培养高素质人才作为强旅之本、发展之要，围绕信息化建设探索建立人才培养、使用和管理的有效机制，推动了部队建设创新发展。

　　普及信息化知识，改善官兵的素质结构。面对知识爆炸的信息时代，防空旅把组织官 兵学习现代科技知识特别是信息化知识，作为一项经常性工作扭住不放。他们着眼培养知识型军人，制定了提高官兵素质的《实施意见》，建立起“经常性学、阶段性考、硬指标促、突出者奖”的学习机制；坚持把学习信息化知识纳入部队教育训练，纳入干部骨干集训，纳入官兵学历升级，纳入基层“双争”考评；与驻地院校联合举办军事科技、计算机、英语等培训班，定期组织官兵学习信息化基础知识、举办科技知识讲座、对军官士官进行信息化技能集训；区分首长机关、基层军官、士官和义务兵不同层次，立足本职岗位学习掌握信息化知识技能。这些扎实有效的措施，使官兵现代科技素养有了很大提高。目前，全旅90%以上军官会使用自动化办公系统和信息化指挥手段，60%以上士兵会制作多媒体课件、运用计算机网络进行教学和训练。6年来，旅里有1300余名官兵通过国家计算机等级考试，248名官兵通过英语等级考试。由士官提出或参与进行的技术革新项目有40余项，其中15项获军队科技进步奖。三级士官付艳召撰写的《野战防空旅数字化指挥控制系统建设问题研究》，被总部评为优秀论文三等奖。两名导弹营长组织研究推导出的某型地空导弹抗击巡航导弹射击公式，受到中国工程院院士的称赞。许多到过防空旅的同志感慨地说：“这里既是一座军营，更像一所学校。”

　　拓宽育才渠道，不断壮大人才群体。防空旅坚持把应急培训与超前培养、提高学历与提高能力、培养尖子人才与造就人才群体统一起来，采取请进来教、送出去学、协作中育、岗位上练等举措，广开渠道培养人才。他们充分利用军地各种资源，先后与军械工程学院等6所军地院校签订了人才培养协议，设立了3个函授站、5个教学联系点，进行知识更新和学历升级；在6家科研院所和装备生产厂家建立了培训基地，每年分批组织干部进行专业技能培训；请钟山、梁晋才两位院士和17名专家学者定期到部队授课指导、解决疑难问题；每年有计划地安排军官交叉任职、换岗锻炼。通过这些措施，形成了“院校学知识、基地精专业、专家教高招、岗位练技能”的开放式人才培养模式。目前，该旅50%的指挥员具有高炮和导弹双重岗位任职经历、35%达到指技合一要求，参谋人员都能进行网上作业、20%会开发应用软件，专业技术干部有7人享受军队优秀专业技术人才岗位津贴、1人获全军作战部队优秀人才奖，士官具有大专以上学历的占35%、专业培训率达93.5%。全旅80%的军官取得大学本科学历，17%的军官取得研究生学历，提前6年达到全军人才建设规划的目标要求。2005年6月，旅被评为全军接收和培养地方大学生干部工作先进单位，并介绍了经验。

　　优化人才成长环境，让有本事的人能干成事。在防空旅，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造不是一句口号，而是实实在在的行动。他们坚持“优秀人才优先使用”。近6年，旅里先后有78名学历高、贡献大的提前晋职晋级、破格使用，对43名学历不高但素质好的同样给予重用。博士生王建伟在校期间就承担了部队的两项重大研究课题，尚未毕业就被任命为旅副参谋长。副营长杨菊忠虽然是中专学历，但他在科研攻关和战术演练中表现突出，被任命为导弹营长。坚持“特殊人才特殊管理”。防空旅多数专业技术干部编制在营连，过去要求他们每天与战士一样，做到早上出操、站岗带班、公差勤务、熄灯就寝等“八到位”，结果不少人因没有时间和精力钻研业务，影响工作积极性。旅党委感到，对专业技术干部既要按条令条例严格要求，又不能完全用管战士的办法管他们。旅里及时修订过去的规定，建立技术研究中心，对专业技术干部实行“专业编组、集中攻关、吃住在连、随队保障”的管理办法，为他们学习研究提供方便条件。这一做法得到四总部肯定，被吸收到有关政策规定中。坚持“一流人才一流待遇”。旅党委从实际出发，在实施精神激励、改善学习工作生活条件等方面，采取了一些特殊措施。他们把获得博士、硕士学位和科技进步奖的官兵写进旅史、个人照片挂在旅史馆，为博士、硕士建起公寓楼，购置轿车和中巴车供技术人员使用。旅党委还坚持用事业和感情留人，为人才施展才华搭建舞台、提供平台。一位博士深有感触地说：“防空旅给我物质上的待遇还在其次，最主要的是这里有干事业的环境和条件。在这样的单位工作，不用扬鞭自奋蹄。”

　　三、坚持建为战用为战，围绕提高实战能力推进部队

　　防空旅按照上级领导机关的统一部署，本着着眼实战、紧贴实际、注重实用的原则，不等不靠，积极主动，努力在加强信息化建设、提高部队战斗力上有所作为。

　　着眼战备训练需求，积极构建信息化基础平台。防空旅把信息化平台建设的着眼点，始终放在立足长远发展、适应未来作战上。在实际工作中，他们坚持总体设计重统，具体运作务实，建设质量求精，做到整体推进与突出重点、解决急需与考虑长远、形成规模与确保效果相统一，使旅里的信息化基础平台建设朝着“指挥决策智能化、作战要素模块化、综合保障一体化”的目标迈进了一大步。2001年新建军官训练中心，旅党委把是否有利于战备训练作为第一考虑，经过充分论证，博采众长，建成了具有作战指挥、网络训练、信息管理等多功能的综合性中心。后来又利用预留接口对中心功能进行扩展，实现了作战值班、电视电话会议、士官教学、闭路电视和营连终端等多系统的综合集成。这些年，他们按照上级规定的技术标准和要求，建起了覆盖机关科室和基层单位的全光缆传输千兆局域网，建成了信息共享、指挥顺畅、保障高效的一体化野战指挥网，开发了防空兵作战指挥、情报信息2个综合数据库，研制了计算机仿真训练、战备演练评估、导弹装备维修等34套应用软件。全旅官兵平均两人一台电脑。现在，防空旅初步实现了作战值班、教育训练、日常管理、综合保障一网联通。