按实战要求选拔　用打赢标准考评

　　辽宁某预备役团从严把好预备役军官编配关

　　本报讯　陈耀江、刘金华报道：6月28日凌晨，辽宁某预备役炮兵团应急分队按上级要求向某地域快速开进。一路上，“前出道路被炸”、“通信遭敌干扰”等突发情况不断，参 演预备役军官灵活运用各种指挥手段沉着应对。看到预备役军官们逐一化解危局，团长李家影深有感触地说：“只有贴近实战要求选配，才能为未来战场储备高素质预备役军官。”

　　今年初，该团组织了一次紧急拉动演练。演练中，连续多年被评为“动员集结先进单位”的二连却出了意外：接到命令后，二连像往常一样率先集合完毕并向指定地域开进。然而，途中车队突然遭遇化学“袭击”、无线电通讯也受到干扰……面对突如其来的情况，该连预备役指导员聂志平不知所措。原来，为检验预备役官兵的实战能力，团里根据信息化战争的特点在此次演练中随机加入一些“情况”。聂志平加入预备役军官队伍多年，对组织动员集结、开展政治教育经验丰富，但由于缺乏对现代战争和高科技知识的了解，加之年龄偏大，应对突发事件显得力不从心。团党委通过调查发现，基层营连在推荐选配预备役军官时往往以“平时工作好开展”为标准，编配人选大多是各级政府部门领导，而这些人选普遍存在年龄偏大、军事素质偏低的问题。

　　团党委通过深入学习《预备役军官法》和上级有关规定感到，预备役军官也必须按照打仗的标准选配。他们立即调整预备役军官编成，将一批年龄偏大、素质偏低的预备役军官调整出队，以懂军事、会管理、善谋略为标准进行重新选配。团党委还要求各营连纠正以往整组点验走过场的现象，在做好出入队教育的基础上，采取集中训练与分散训练相结合、岗位训练与基地训练相结合的方法，对预备役军官严格进行考核。前不久，该团通过严格考核，将33名军事素质不过关的预备役军官调整出队。