赵庆阳

　　人才的综合素质，是在实践中锻造出来的。交流可以丰富人才的实践活动，所以，人才专家们形成了一个共识：交流出人才，交流长才干。

　　扩大军内换岗交流，提高军人综合素质。现代战争是联合作战，单一的岗位是培养 不出现代战争所需要的复合型人才的，那种从士兵到将军都在一个兵种服役的干部，已经不能适应信息化战争的要求。在不同军兵种间进行换岗交流，有利于新型军事人才的生成。这几年，我军跨军兵种实行换岗交流已经走开路子，摸到了经验。现在需要把这种交流制度化、机制化，严格规定各级指挥员应当实现的换岗标准。为此，应破除那种以珍惜人才为由而限制人员流动的观念。

　　加强国际军事交流，开阔人才视野。世界军事变革是以经济实力、科技实力为基础的变革，发达国家一般变革的步伐会快一些，经验会积累的多一点，走出去学习和借鉴他们的经验，可以开阔我们的视野，增强自主创新能力。可以说，加强国际军事交流是培养造就高素质军事人才的一条有效途径。为此，一方面应增加出国考察、学习、访问的军事人员的数量；另一方面还可以通过组织联合军事演习，研究外军、学习外军。

　　增强军地交流，拓宽人才培养途径。目前，新军事变革方兴未艾，军队院校、训练机构很难满足军队建设对高素质军事人才的需求。要立足全国，盘活教育资源，在加强军队院校间交流互补，提高资源利用率的同时，推进军地联合教育，开放教育平台，实现资源共享、信息互通、优势互补。此外，还要通过改革在职培训形式，更新干部知识结构，不断促使在职干部综合素质的提升。