本报讯特约通讯员张罗灿报道：3月上旬，南海舰队某潜艇支队发出通令，给在去年执行战备远航、军事训练中成绩突出的张宏等26名士官分别记三等功，颁发“优秀士官”荣誉证书，号召官兵向他们学习。同时，对一名工作平庸、专业技术考核不合格的士官给予行政警告处分。这一举措在士官队伍中引起了强烈反响。

　　这个潜艇部队士官的比例高人数多。少数战士选取后认为进了“保险箱”，对自己 放松了要求，出现了“选取前拼命干，选取后松一半”的现象；有些士官兵龄长、技术高，对干部管理有时不服，致使士官队伍的管理难度加大。为此，该支队建立了士官考评机制，每年对全支队士官进行一次综合考评，评出优秀、称职、基本称职和不称职四类士官，优秀的给予表彰，对不履行职责、测评成绩较差的士官则取消当年参加全训艇考试、远航及其他重大任务的资格，并将此成绩作为今后士官晋升的重要依据。

　　对士官实行严格的考评制，让表现优秀的士官有“奔头”，表现差的士官有紧迫感，极大地调动了士官们的工作和训练积极性，增强了他们的事业心、责任感。近两年，支队先后有50多名士官在执行重大战备训练任务中立功，18人次受到海军、舰队的表彰。