广州军区某集团军用科学发展观指导战斗力评估 |
---|
http://jczs.sina.com.cn 2006年05月10日 19:22 解放军报 |
到一线摸真情 面对面解难题 现场检查,现场考核,现场演练,现场办公;讲评问题直点其人,直言其事 本报广州5月9日电 严德勇、记者彭泽成报道:全面换装的某装甲团,在这次检验性拉动中装运弹药仍按照旧装备的数量标准和搬运程序,被现场纠正;某团一天的拉动演练竟开了9次会,作战指挥靠会议推动的问题遭遇“红灯”……连日来,广州军区某集团军赴基层旅团战斗力建设质量评估小组,以求真务实的精神深入一线查问题,集体攻关解难题,促进了部队军事训练的科学推进。 如何用 科学发展观指导部队建设,实现战斗力又快又好地提升?这个集团军党委感到:只有摸清制约战斗力生成的“瓶颈”,才能找到战斗力新的增长点。为此,他们抽调近一半的机关干部,由集团军领导带队,分头下到旅团一线,采取现场检查、现场考核、现场演练、现场办公等方式,对部队战斗力建设情况进行综合评估,确保制约部队战斗力建设的“瓶颈”问题一个不漏。工作组每检查一个单位,就由集团军司、政、后、装的部门领导对该单位进行一次集体讲评。讲评问题直点其人、直言其事,许多单位的领导在现场被点评得直冒汗。既查找问题,更注重解难。集团军每个工作组针对一些部队存在的问题,力争现场办公,集体攻关,一些制约部队战斗力生成的“瓶颈”问题在机关工作组的“会诊”中得以化解。针对各单位普遍反映的司机数量不够的问题,工作组现场讨论,形成了“把炊事班长培养成兼职司机”的思路;某防空旅情报指挥系统和火控、炮瞄系统不兼容,给一体化指挥带来障碍的问题暴露后,集团军工作组进行了认真商讨,并由司令部抽调10余名业务骨干组成了难题攻关小组,计划3个月拿下这一课题。据了解,工作组为各单位现场解决训练难题30余项,确立相关训练攻关项目7项,制约一些单位发展的难题得到有效解决。 |