王国振　本报特约通讯员　耿广礼

　　9月上旬，河南省通许县人武部以崭新的营院面貌迎来了参加“开封市人武部建设现场观摩会”的10个县(区)的书记、县长和人武部军政主官。河南省军区领导现场看完设施建设和课目演示后对该县人武部领导说：“目前，全省人武系统的建设能达到你们的水平就行了！”面对省军区首长的称道，人武部领导平和地说：“安于现状难受，干事业虽然苦点累 点，但心里踏实，活得充实，是人生的快事！”

　　(一)

　　“想事干事”是该县人武部新一届党委班子的最大特点。人武部处在县城闹市区，影响民兵机动训练，况且办公楼年久老化，综合功能适应不了武装工作的要求。今年初，面临营院搬迁的新情况，部党委把搬迁看成是提高人武部正规化建设水平的一次难得机遇、夯实武装工作创新发展的根基。

　　面对新营区空荡荡的办公楼和脚下坑洼不平的场地，干部职工在部领导的带领下，甩开膀子干起来。他们晴天一身灰，雨天两腿泥，奋力拼搏，先后硬化地面2000多平方米，绿化营院5000平方米，使各种花木草地与楼房相映成趣。

　　只有树立工作高标准，基础建设才有高起点。他们对办公楼将要承担的功能进行统一规划，建成了战备训练中心、可视电话会议中心、自动化指挥中心和网络征兵系统。硬件设施完工后，他们又及时投入软件建设，重新修订完善了党委班子、干部队伍建设及人员、车辆、枪弹、物资管理等15项规章制度，使战备、训练、工作、生活秩序步入正规化轨道。

　　(二)

　　今冬征兵时节，通许县人武部运用征兵自动体检系统尝到甜头，体检手续简便，体检比例明显高于往年，医检人员避免了人情干扰，使征兵工作效率提高。

　　其实，该县人武部早在2002年就建立了局域网，但潜力调查和动员办法老，指挥手段滞后。迁入新营院后，部党委就把完善

　　他们筹资在内部局域网的基础上，与地方行政网、公安户籍网和学籍管理网进行联接，联通民兵武器装备仓库和所属16个乡(镇)武装部，建成了全县武装工作信息网络，达到资源共享、文电直传、同步监控。

　　网络建成后，他们请信息工程大学、河南大学信息专家对全县的人武、专武干部进行集中培训，提高大家的信息技术运用水平。与此同时，他们探索建立了国防动员潜力数据库，涵盖了武装力量、国民经济、人民防空、交通战备、科技人才5个部分40多项内容1100多个要素，达到纵横相联、上下互通、安全迅捷的效能。

　　(三)

　　人才是强军之本，部党委注意营造拴心留人环境。他们带领大家绿化美化营院，开垦荒地发展农副业生产，种植花草改善环境，为仓库安装了太阳能

　　人武部党委制定了岗位成才细则，为大家提供展示个人能力素质的工作平台，明确标准要求、具体内容、方式方法和考评时限，加大新知识、新技能的学习运用，每开展一项工作，交待一项任务，坚持讲思路、重督导、勤总结，同时经常开展比武竞赛、换岗练兵活动，加快干部能力素质的提升，使人武干部都能达到一专多能。

　　该人武部有8名职工，他们都有一技之长，部党委把他们看成是可以进一步挖掘的人才资源，给每名职工定岗压担子，提供施展才干的平台，与干部同管理、同使用，把他们列入地方党员培训计划，列入机关岗位练兵计划，采取以老带新，互帮互学等形式，提高职工队伍的素质。