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现代军事评论:在维护官兵利益中实践以人为本

http://jczs.sina.com.cn 2005年12月22日 19:46 解放军报

  罗 平

  充分尊重官兵的主体地位和创造精神,心系基层、情系官兵,在维护和实现官兵利益中实践以人为本的理念,是在军队建设中贯彻落实科学发展观的一个必然要求。

  马克思说过,“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。邓小平同志指出
:“如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。”我军是党领导下的人民军队,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,是广大官兵共同的根本利益所在,但每个官兵又有自身的利益。正当合理的利益追求,是他们工作的动力,也是推进部队建设的重要力量。两者之间没有矛盾,是一致的。贯彻以人为本的理念,应当牢固树立群众利益无小事的思想,这是各级领导和机关工作指导上必须明确的一个基准点。现在,有的领导和机关在工作指导上有偏差,想问题、办事情不从实际出发,不注意倾听官兵的呼声,不考虑官兵的利益,而是习惯于上级领导看中什么就干什么,工作组检查什么就做什么,没有把对上负责与对下负责很好地结合起来,把完成工作任务与实现官兵利益一致起来。这种认识显然是不对的。群众是真正的英雄,官兵是部队建设的主体力量。领导和机关必须认真解决好部队建设“依靠谁”这个根本性问题,切实把基层的需要和官兵的意愿作为“第一信号”,让官兵利益无小事的思想在头脑里扎根。要倡导深入实际、深入群众的良好作风,沉到官兵中间去,真心诚意地做好了解官兵、关心官兵、服务官兵的工作。当然,尊重官兵利益是指合理利益追求。当个人利益与国家、集体的利益发生矛盾时,要认真做好思想工作,把服从大局的道理讲清楚。

  受社会生活中不正之风的影响,军营也出现了一些与我军的优良传统不相符合的东西。如有的利用手中权力搞亲疏有别,有的侵占战士利益,有的插手基层的敏感问题,有的处事不公,不给好处不办事,给了好处乱办事,直接或间接影响了官兵的切身利益。因此,要把端正部队风气作为贯彻以人为本理念的切入点,教育引导各级干部正确处理为人与做官、工作与品德、教别人与管自己的关系,切实解决好为谁用权、为谁服务的问题,把人民赋予的权力用于部队建设和维护官兵的利益上。要正确处理官兵关注的敏感问题,在干部的选拔任用上坚持五湖四海,按照德才兼备和先进性的标准,确实把那些实绩突出、群众公认的干部选拔上来;在战士入党、考学、提干、学技术、选取士官等敏感问题上,拓宽群众民主参与的渠道,做到以公开求公正;在评优奖先方面,严格按照标准,客观公正,做到一把尺子量长短,不搞倾斜照顾。

  官兵产生的思想问题,很多是由实际问题引起的,像亲人下岗、婚恋受挫、家庭涉法、生活欠债等问题,呈现出明显的上升趋势。由于官兵个人的和家庭实际问题增多,一些正当的利益得不到保障,不同程度地影响了官兵的服役态度和工作热情。贯彻以人为本的理念,着力点应放在真心诚意为官兵排忧解难上。有的领导只要求官兵牺牲奉献,不考虑官兵的现实利益;有的喜欢说大话空话,不解决实际问题,这些不良倾向必须纠正。对官兵遇到的实际问题、工作和生活中的困难和疾苦,要认真调查研究,满腔热情地处理,决不能漠然置之。要充分借助政府和社会力量,帮助官兵解决后顾之忧,通过发挥组织优势,依靠政策制度,协调地方政府部门和社会力量,想方设法解决部队无力单独解决的问题。各级领导和机关应主动靠上去做工作,了解官兵的疾苦,摸清官兵遇到的现实困难,积极出主意,想办法,尽量对有困难的官兵予以照顾,最大限度地激发出他们的工作热情,使其全身心地投入到工作中去。对于一时难以解决的问题,应当尽力向官兵说明情况,以求得相互理解。总之,要从官兵最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作,把暖人心、稳人心的工作做到官兵的心坎上。

  维护和实现好官兵的切身利益,其落脚点应放在促进官兵的全面发展上。有的同志认为,以人为本就是多关心官兵的生活,多给钱给物等,这种认识有失偏颇。以人为本远远不止做这些工作,还应该不断满足官兵的多方面需求和愿望,实现官兵的全面发展。追求知识、渴望成才,是当代官兵的一个特征,把提高官兵素质摆在重要的位置,是新形势下官兵最迫切的需要,也是对官兵最大的关心爱护。要在政治上关心爱护官兵,坚持用科学理论武装官兵头脑,不断丰富官兵的精神文化生活,努力为官兵学习成才提供良好的条件和环境,积极开展心理健康教育,开展体育运动,强健体魄,培养官兵良好的心理和身体素质。

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