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南京军区某部士官选取现象的调查与思考

http://jczs.sina.com.cn 2005年11月05日 20:18 解放军报

  张福东 吴书雷 谭亚龙

  话题背景

  一年一度的士官选取工作正在紧张进行中。与往年相比,今年的士官选取有哪些新情况新问题?10月下旬,笔者就此在南京军区某部进行了广泛调研。结果显示:与往年相比,
今年的士官选取工作呈现两个突出特点:一是战士选取愿望比较强烈,远远高于选取名额。该部符合选取条件的上等兵共690人,有选取意向的415人,占总人数的60%,与选取计划比例为2∶1;二是“冷”“热”不均现象比较突出。具体表现为:城镇兵选取愿望较“冷”,农村兵相对较“热”;与地方通用、就业余地大的专业“冷”,而“军味”浓的专业则相对较“热”;战斗班排“冷”,机关后勤单位明显较“热”。下面就一些数字和现象作进一步的分析和说明:

  现象透视

  经济利益成为影响战士选取热情的重要现实因素

  该部有选取意向的战士中,城镇兵84人,农村兵331人,比例约为1∶4。其中来自中西部地区,家庭条件相对贫困的战士选取热情很高;而来自上海、浙江等沿海经济发达地区的战士,选取愿望不太强烈。对留队转士官还是退伍,战士心里都有一笔账,而经济利益在某种程度上成为很多战士考虑的重要现实因素。

  徐有海(

福建莆田人,家庭年收入9000余元):我家在福建中南部山区,非常偏僻,当地经济发展很缓慢。家里兄弟姐妹四人,弟弟妹妹都在读书,而父母只能靠种田维持一家人的生活,我想转士官,就是想为他们减轻一些负担。我算了一笔账:如果今年退伍,即使能顺利找到工作,以一个月拿1000元工资计算,三年总共可以收入3.6万元,除掉吃饭穿衣,三年剩不了3万。如果转士官,第一期服役三年工资收入大概是2.5万元,等到第五年复员时还可以拿到2万多元的复员费。再加上部队吃饭、穿衣基本不要钱,所以综合起来,三年的收入要远远高于打工。另外在部队干家里也放心。

  卢成剪(浙江嘉兴人,家庭年收入3.2万元):我家在长三角地区,经济发展势头很好,当兵之前,我在市里一家企业上班,一个月能拿到1000多元。我是家里独子,从小没有吃过苦,身体也不好,经常生病,当初父母让我来当兵,就是想让我锻炼一下再回去。现在我已经和原单位联系好,回去就可以上班。我父母也都在单位上班,家里条件还可以,不缺钱。所以想早点回去,多陪陪父母。

  观点点评  ●某部政委 刘之坦

  不仅要算好眼前的经济账,更要算好长远的人生账

  士官选取关系到战士、包括战士家庭的切身利益,因此,经济因素作为一个现实问题,不能回避也不容回避。作为思想政治工作者,我们着重要帮助战士算好得失账。简单的经济账人人都会算,但另一种账战士不一定完全理解。这就是,部队不仅是培养人的大学校,更是锻炼人的大熔炉。战士在部队里,不单学文化、学技术,更能够提高政治素养、培养吃苦精神、纪律观念,磨炼意志作风,这些方面都是无法用金钱来衡量的,并且是终生受益的财富。许多转业退伍战士回到地方后成功进行个人创业,或者成为村里乡里的“领头人”,带领乡亲们脱贫致富,在很大程度上就得益于在部队时个人素质的锻炼和提高。因此,从长远看,选取士官,是战士继续在部队这个大摇篮里成长进步的好机会,也是一笔无法用金钱购买的宝贵人生经历和财富。

  现象透视

  专业分工的不同,使战士对走与留的选择更趋理性

  在该部有选取意向的415名战士中,驾驶员、汽车修理工、卫生员等在地方相对容易找工作的专业仅报名36人,大多数人选择了退伍;而绝大多数在部队没有学到“技术”或所学专业“军味”较浓的战士却选择了留。渴望在部队学到本领、学到技术是很多战士的心愿,走出部队营门能否有吃饭的本领,是摆在绝大多数战士面前的一个现实课题。

  陈真(上等兵,某连驾驶班驾驶员):我当初来部队就是抱着学技术的想法来的,我当兵之前家里就买了辆货车跑运输,收入还不错。但家里没有人会开,一直雇司机,每月工资要开2000多元。我现在在部队学驾驶,技术也不错,前几天父亲打电话来要我回去。因为我回去后每年仅工资一项就可以为家里节省近3万元,另外自己人毕竟更放心些。再说早晚都要回地方找工作,晚回不如早回。

  郑永洁(上等兵,某连炮排炮手):一般炮手没什么技术含量,本来我到部队是想学技术,回去好找工作,但未能如愿。如果现在回去,工作不好找。因为地方上找工作都要有点特长、会点技术,不然只能当保安什么的,还不如踏踏实实在部队多干几年,看以后能不能报个自考或学点技术。如果今年能顺利转成士官,我打算明年就参加自学考试,争取3年内拿到大专文凭,以后到地方找工作也有点“资本”。

  观点点评  ●某营教导员 代远俊

  部队不是走上社会的跳板,而是我们施展人生理想的舞台

  战士入伍、转士官想学技术,这都是战士想成才的合理愿望。作为营连主官,平时直接与战士面对面,要注意做好两方面的工作:一是要帮助战士端正成才思想。不能把部队仅仅当成一个踏入社会的跳板,而要把部队作为自己施展才华和抱负的舞台;学一门技术到地方找好工作是成才,扎根军营立志打赢,在军事变革中有一番作为,更是一种大成才。另一方面,要立足部队现有条件,营造拴心留人的环境,尽可能给官兵提供学习锻炼的机会,满足官兵学习需求,让他们觉得在部队有知识可学,有本领能练。这样,才能吸引更多有志青年投身部队建设,愿意在部队发展。

  现象透视

  工作环境的艰苦与否,让战士有了不同的选择

  据了解,机关后勤单位管理相对宽松、训练任务轻,战士的选取热情高,比例达到本单位符合选取总人数的88%,而战斗班排管理严格、训练任务艰苦,战士选取愿望相对不很强烈,仅占到52%。

  徐其文(上等兵,机关军务科纠察班副班长):我比较幸运,因为我的学历是大专,个子也比较高,新兵训练结束后就被挑选到纠察班做纠察,不像战斗班排的战友那样艰苦训练,我们几个老乡都很羡慕我。“近水楼台先得月”吧,平时也认识几个领导,他们都很关心照顾我。今年我想留下来,把组织问题解决了。即使转了士官不呆在机关,也可以找个相对轻松的位置。

  邹保平(上等兵,某连指挥排有线兵):你看我现在浑身黑黝黝的。我家就我一个男孩子,说实话,父母很宠我,当兵之前在家里我几乎什么活都没干过,没想到来部队被挑选为有线兵,每天训练下来,衣服都是湿漉漉的,尤其是实弹射击的时候,经常忙到半夜,吃睡在荒山野岭。虽然两年来身体比以前强壮了,可部队训练实在太苦了,待遇也不是很高,转了士官才拿600多块钱,现在回去找个工作,肯定比部队轻松,挣的钱也不见得少。

  观点点评  ●某部部队长 陈平

  温室里长不出参天大树,吃苦是军人的本色和光荣

  现在的战士多为独生子女,入伍之前没有干过重活吃过苦。因此不习惯部队紧张的训练生活,即使适应了也不愿意长期呆下去。对此,我们一是要帮助战士树立正确的苦乐观。让他们明白,温室里长不出参天大树,以苦为乐,以苦为荣,是军人的本色和光荣。只有平时多吃一分苦,战时才能多一分打赢希望。现在多吃苦,未来的人生路上才能有足够的勇气和力量面对困难挫折。二是要营造公平的环境和气氛,机关基层要一个标准抓训练,机关的

公务员要定期到战斗班排去交流锻炼,绝不能让战士产生当“特殊兵”的思想,否则也不利于战士的长远发展。

  写在后面的话

  青春,代表着希望和未来;年轻,意味着更多的选择和机会。一岁一金秋,我们迎来了军旅人生的一个关键时刻。面对“走”与“留”,面对“愿望”与“服从”,我们可以有坚持的勇气,也可以有矛盾的苦恼。但是,无论我们怎样选择,都不应忘记这身军装沉甸甸的光荣与责任;无论我们怎样决定,都不应忘记“军人”二字代表的坚强与奋斗、崇高与奉献。选择,让我们一步步由青涩走向成熟;追求,让我们永远奋起,永葆军人之豪情!——编者

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