自我加压受益大——某预备役高炮师以创新精神谋求战斗力提升纪事

　　沈平　张朱　本报特约通讯员　时文山

　　黄海滩头，靶机呼啸，炮声隆隆。某预备役高炮师近日参加江苏省军区组织的实弹射击考核，取得命中拖靶14具的优异成绩。官兵们欣喜地说：“师党委着眼战斗力生成自我加 压出实招，招招见了实效！”

　　“机关高炮连”考场亮相——机关表率作用好基层官兵士气高

　　高炮阵地上，有个连队引人注目：“连长”是位上校，各炮手中还有中校军官。这个由师机关干部编成的连队参加实弹考核，在该省军区还是头一次。

　　当初，对要不要组建师“机关高炮连”参加实弹考核还颇有争议。“大量工作需要机关协调、指导和保障，哪有时间训练？”“机关现役干部少，人选有限，在炮手使用上能拉得开栓吗？”针对部分干部积极性不高、信心不足的问题，师党委给大家出了两道思考题：机关干部不懂高炮，怎么能指导基层连队开展训练？战时基层指挥员出现减员，机关干部关键时刻能不能顶上去？

　　道理讲透了，大家的劲鼓足了。师副参谋长许贤贺主动请缨担任连长，全力组织机关干部训练。为发挥人员最佳潜能，他们合理安排炮手位置，即使是五炮手和六炮手的使用，也是区别对待，让左臂力气大的当五炮手，右臂力气大的当六炮手。机关干部晚上加班处理日常工作，白天全部投入训练。这一举措在基层引起不小震动。官兵们说：“机关干部训练不怕吃苦流汗，我们更要严格要求自己！”

　　笔者翻看了“机关高炮连”训练考勤登记表，30多天的集训，未见一人请假缺勤。

　　进驻靶场后，他们利用航模试飞的有利时机抓紧进行合练，使炮手在实战氛围中锤炼心理素质，弥补平时训练不足。考场上，“机关高炮连”一举命中拖靶，鼓舞了参训官兵的士气。

　　新型指挥系统上阵显威——驾驭新装备勇啃硬骨头

　　“距离2500，高度300——”随着一道道射击指令传送到火炮阵地上，所有火炮瞬时联动齐射，一个密集火网直扑空中目标……该师运用某新型高炮指挥系统进行对空目标射击，成为省军区高炮部队运用此装备进行实弹射击第一家。

　　笔者在考核现场获悉，运用该型指挥系统射击的师属某团一连在3个批次的考核中命中2具拖靶，优秀弹迹率达到75%以上，命中拖靶数和优秀弹迹率均比过去用老器材瞄准射击高出一倍多。

　　该师组建以来，高炮分队一直使用老器材瞄准射击，尽管推广了一些实用的技术战术，但成绩还是不理想。今年初，师党委“一班人”决定采用某新型指挥系统提高实弹射击精度，并专门选派人员到作战部队跟训培养。

　　为尽快让新装备形成战斗力，师里专门请来院校和生产厂家的专家，指导测距手进行训练。仪器班官兵还赴某民用机场驻训，利用民航飞机进出港时机开展对空目标捕捉训练，提高了运用该型指挥系统的实际能力。

　　“蓝军”上天加大对抗难度——航模飞得刁炮手练得硬

　　一架“敌机”呼啸着向阵地上空掠来，时而俯冲攻击，时而高速爬升……阵地上，炮手们紧张操作，不敢有半点马虎。这架“敌机”是该师新组建航模组的航模靶机。师领导告诉笔者：“有了自己的航模靶机，可以增加训练难度。航模飞得越刁，炮手训练就越过硬。”

　　该师过去都是利用教练器开展炮手操作训练，训练质量不高，影响了部队战斗力的生成。今年初，师党委把组建航模组作为一项重要工作来抓，没有专业人才，就从某防空旅航模组“挖”来一名四级士官当航模组组长；得知驻地有一名退伍战士曾是某防空部队航模组的骨干，师机关就派人“三顾茅庐”请，并按同期兵龄士官的待遇与这名退伍战士签下聘用合同。他们还千方百计筹集到组建航模组所需经费，购置器材配件组装了7架不同型号的航模。

　　为了尽快使航模组具备飞行保障能力，他们从院校请来教员给航模组讲授航模飞行专业知识，把航模组拉到黄海滩头进行强化训练。航模组白手起家，仅3个月时间便形成飞行保障能力，成为该师的空中“蓝军”。看到自己的航模靶机在头顶飞行，官兵们训练劲头更足了。