实行新编制后，军分区人武部人员减少，基层武装工作如何高标准推进

　　贵州省军区围绕使命定课题　集中力量来攻关

　　本报讯　罗燕军、特约记者李奇松报道：7月7日，记者在贵州省安顺市西秀区人武部看到，30多名青年军事科技骨干有的忙着帮乡镇武装部建立数据库、制作网页，有的来回奔 走在街道、厂矿、企业之间帮助解决军地联网的技术难题，有的正在训练场组织民兵预备役高炮分队展开训练……一个县(区)级人武部哪来如此多的军事人才？原来，贵州省军区集中骨干力量到基层一线攻关克难，探寻解决制约基层发展“瓶颈”。此举取得较好效果。

　　随着市场经济的发展和信息化建设的深入，民兵、预备役部队基层建设面临着适应“市场”与“战场”的双重挑战，新矛盾新问题不断。而部队落实新编制后，军分区人武部编制缩小，人员减少，基层工作压力增大。为解决这一矛盾，年初以来，贵州省军区党委带领工作组到基层进行了广泛的调研，随后与省委、省政府联合制定颁布了《贵州省民兵、预备役部队基层建设细则》，对党管武装、组织建设、战备值勤等8个方面的内容进行了细化，确立了信息化条件下基层建设的新标准。与此同时，省军区分析梳理出“基层电子军务”、“城市防空训练”等多个急需解决的重大课题，选择具有一定代表性的安顺军分区、某预备役团作为试点单位，抽调全区的精兵强将，分成8个课题组，进驻一线单位，围绕这些新课题研究解决思路和办法。

　　集中力量进行课题式攻关取得了明显成效。在各方努力下，目前，安顺市西秀区驻军单位妥善解决了“保密”与“联通”的关系，通过整合军地信息资源，依托地方政务网，与区党委、政府共同建立起党政军信息化办公网络，28个乡(镇)、街道办事处等单位的电子政务与电子军务也即将实现并轨。此举不仅大大节约了经费，也加快了基层武装工作的信息化建设速度，使征兵、国防动员等军事工作驶上了快车道。