本报沈阳5月13日电　余文武、特约通讯员王绍波报道：沈阳军区某集团军百余名在一个单位任职时间较长的管钱管物干部，被调整岗位后今天到新单位报到。此前，该集团军已有200多名管钱管物的干部被调整到其他岗位任职。这是该集团军依靠制度加强风气建设的又一举措。

　　该集团军党委把加强部队风气建设，作为搞好保持党员先进性教育活动的一项重要 内容，围绕干部任用、经费开支等热点问题，注重在完善制度、健全机制上下功夫。先后出台了《干部考核选拔实施办法》、《士官选取实施细则》、《关于完善民主机制加强民主建设的意见》、《财经管理监督实施细则》等一系列制度规定，对每个环节实行有效监督，真正做到处理干部调整、士官选取、经费使用等敏感问题时，事事有规矩、处处有监督、环环有关口：一名干部的任用，要经过述职、测评、谈话等6个步骤；党委的重要决策，要经过调查、论证等5个程序；一次超过千元的开支，要经过7个关口。而正是这些制度规定，使该集团军诸如“人怎么用、权怎么管、钱怎么花”等热点问题不再成为难题。今年以来，该集团军调整任用120名基层干部，他们坚持按程序选拔，公正用人，使上下都比较满意。（来源：解放军报第1版）