本报讯范国庆、吴庚昕报道：广西贺州军分区党委在建设和谐军营中，坚持以人为本，形成了“引导人、尊重人、培养人、关爱人”的良好氛围，推动了军分区全面建设和发展。

　　该军分区党委把坚持以人为本作为建设和谐军营的出发点和落脚点。针对人武干部来自单位多、综合素质参差不齐状况，他们努力发挥每一个官兵的素质特长，量才为用。近几年，由野战部队交流到军分区的近百名干部，均得到了妥善安排。针对新形势下官兵强烈 的求知欲望，他们采取送学深造、换岗培训、函授教育、自学考试等措施，为官兵学习成才创造条件。目前，军分区干部均取得了大专以上学历，80％以上的干部通过了全国计算机等级考试。他们积极为官兵排忧解难，筹集资金建房3400余平方米，使干部全部住进了新房。与此同时，各人武部协调地方政府妥善安置随军家属就业和军人子女入学，为30多名特困官兵家庭解决了生活困难。和谐军营的创建带来了部队建设的全面推进，近3年来，该军分区圆满完成10余项上级军事机关组织的重大任务，有60余名官兵立功受奖，150余名干部受到提拔使用，军分区所属人武部均先后被广西军区和广州军区评为全面建设先进单位。（来源：解放军报第2版）??大????兵的法律素质，增强依法办事的意识和能力，是一个治本之策。

　　自此，邢志红把强化官兵法律法规意识，作为教育训练的一项重要内容狠抓落实。他组织官兵广泛开展“一事一议”、“条令条例辨析”等活动；每月安排2天学习法律法规。他还与上级军事法院协商，定期邀请法律专家到部队授课辅导，现场释疑解难；并同北京军区监狱和看守所建立联系，通过“两劳”人员现身说法，增强对官兵的警示教育。

　　随着法律素质的提高，全团官兵依法办事的能力明显增强，违纪违规现象基本杜绝。近年来，官兵个人或家庭遇到涉法问题17起，均通过法律途径获得妥善解决。

　　建章立制抓规范用

　　有形机制管起来

　　邢志红在实践中感到，监督不力、约束不够，是当前后备军战线从严治军存在的一个带有普遍性的问题。

　　在邢志红的建议下，团党委制定出台了《干部述廉述职实施细则》，按照团党委常委、机关股长、营连长和管钱管物人员4大类，利用党小组会、民主生活会、军人大会和阶段性工作总结，深入开展述职述廉活动，通过纯洁党性、严肃党纪，不断打牢预备役部队从严治军的思想基础。

　　针对官兵与地方人员接触较多、单独外出机会较多的实际，邢志红建议党委进一步完善了《干部教育管理规定》、《官兵“八小时以外”管理细则》等规章制度，对官兵的生活圈、交往圈、娱乐圈的管理进行具体规范；不断健全监督激励机制，把落实法规制度情况作为考评班子、考察干部的重要方面，存入干部政绩库，与干部调整使用、评先奖励直接挂钩，并在团局域网上开通“群众监督网上行”，把官兵落实法规制度情况始终置于“集体”监督之下。

　　一系列制度机制的建立，使团队形成了党委依法决策、机关依法指导、官兵依法办事的良好局面。近几年来，全团共有22名现役官兵受到上级表彰，团队有11项工作被上级评为先进。（来源：解放军报第2版）