本报讯 沈家馨、姜书逸报道：深秋，青岛警备区，一场网上演兵进行得如火如荼。与以往不同的是，此次演练除了有海防团队处置海岸要点防御、城市防卫作战等课题，还有全区人武部军政主官、军事科长一同演练濒海城市防空、战时动员支前等人武部作战课题。海防团队、人武部两支力量共同运用信息化指挥手段开展海防、城防、人防中指挥协同、装备使用、诸兵种合成等课题的网上战法研讨，在相互探讨中熟知对方作战要求，在解难释疑中提高协同作战能力。

　　如何解决人武部门训练基础差、组训能力弱、保障难度大等“瓶颈”问题一直是这个警备区党委近年来思考和研究的重要问题。他们针对所属海防团队和人武部作战目的相同、任务相联、环节相扣的特点，决心走出一条统筹兼顾、协调发展的海防团队和人武部门协同训练之路。年初，该区在拟定和实施年度训练规划时，将提高人武部指挥机关素质作为提升全区整体战斗力的重要因素，研究制定了《岗位练兵实施细则》，从规定时间、内容、进度、标准上区分训练层次，严格制定了不同岗位人员在岗位练兵各个阶段的训练内容和目标，实践中，突出人武干部指挥谋划素质训练。3月份，警备区组织团级首长机关进行为期30天共同业务基础封闭式强化集训，通过教学辅导、战术作业、沙盘推演、现地研究等形式，全区100多名人武干部、民兵教练员和师团首长机关一道研究反空袭、城市救护等作战课题，拿对策、练指挥、练协同；他们从理论研究入手，带动人武部按纲施训的创新实践，上半年先后组织了海岸要点防御、濒海城市防空、城市民兵工作改革等理论研讨活动，提高了人武部指挥机关的战术思想水平和组织指导训练的能力。

　　海防团队、人武部互动式训练有效促进了战斗力提高。7月份，警备区人武部干部、专武干部、民兵教练员和民兵仓库保管员“四支队伍”一同参加了岗位练兵比武活动，考核成绩全部达到《岗位练兵实施细则》规定的标准，优良率达85%%。