走进成都军区某集团军，处处是官兵勤奋学习、埋头苦读的身影。这个集团军在贯彻落实全军人才建设座谈会精神中，狠抓人才选拔、人才培养、人才使用三个环节，努力创建良好的学习环境和学习氛围，使大批优秀人才脱颖而出。

　　这个集团军驻地高校林立、科研院所众多，他们充分抓住这个地域优势，采取联合办学、资源共享等形成，不断拓宽人才培养渠道。去年，他们与重庆大学联合开办了计算机 技术工程硕士研究生班，选送70名副团以下优秀干部脱产攻读硕士研究生。集团军邱建政委告诉记者：为使这些军官们安心学习，集团军专门作出规定，读研期间，他们纳入各级机关，作为优秀干部储备起来，不影响职务、军衔晋升。去年4月，总政徐才厚主任到集团军检查工作时，对这一做法给予了充分肯定。

　　提高科学文化素质，领导机关走在前列。记者了解到，这个集团军党委所有常委全部参加了西南师范大学研究生课程班的学习，300余名团以上或机关干部参加了北京大学、四川大学、西南师范大学研究生课程班学习，2000余名干部参加各类函授、自学考试，使干部学历层次得到大幅度提升。在学习中，为确保各级干部“坐下来、静下来，学起来”，他们创造性的实行“三分交叉法”培训人才。即：三分之一坚持日常工作，三分之一边工作边学习，三分之一脱岗集中学习，达到了学习工作两不误。

　　学习的目的是为了提高部队建设水平。为实现知识增长点与战斗力生长点的“对接”，这个集团军对干部学习内容进行了四个方面的规范：即重点抓好以“三个代表”重要思想为核心的政治学习、以本职工作为中心的业务技能学习、以信息技术为重点的高新科技知识学习、以科学文化为主体的基础知识学习，改变了以往学用脱节的现象。他们还坚持在实践锻炼中磨砺人才：实行团、营干部的交流任职制度，提高干部复合素质；抓好机关、基层干部双向代职，提高干部综合水平；结合战备训练、科技练兵、军事演习等活动，采取临时换岗任职的方式，有计划地安排干部实施跨岗位、跨专业见习锻炼，让干部在工作中提高素质，在实践中增长才。

　　这个集团军还积极营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。对团以上干部提升使用，始终坚持“五个不研究”，即坚持没有下级党委正式报告的不研究，未经政治机关考核的不研究，多数群众不满意的不研究，党委不到三分之二或正副书记一人不在位的不研究；提升到团以上领导岗位未列入后备干部名单的不研究。对营以下干部的选拔任用，实行“一推双考”，即：民主推荐、称职考评、基本素质考核，公开择优选人用人，凡未经群众推荐、多数群众不同意和考核不合格的干部一律不予使用，营造了凭素质立身、靠政绩进步的良好氛围。近年来。先后有300余名干部得到提前晋升，也有100余名干部因考核不合格被暂缓提升。在经费保障上，各级党委每年都要划拔专项经费，用于人才培养、奖励以及干部在职学习。近年来，这个集团军先后投入500余万元，建立了学习室、图书室、网络室，为官兵们的学习创造了良好环境。