2月10日上午,一场别开生面的考核在北京军区某预备役高炮师训练场上紧张进行。只见83名刚刚交流来的基层干部分别走上考场,接受师领导的现场提问和操作考核。笔者看到,经过40多天的“淬火”,这些交流干部的整体素质有了新的提高。
这批交流干部报到当天,师领导便逐个找交流干部谈心,了解个人困难,摸清思想底数,并结合自身工作实践,为大家上了题为“树立新观念、适应新环境、担当新任务、再
创新业绩”的教育动员课,引导他们克服因工作环境变化而出现的“水土不服”等问题,帮助他们在新的工作岗位开好头。为使交流干部尽快适应工作岗位,师党委专门制定了集中培训方案。他们针对交流干部均来自作战部队、对预备役部队工作不了解等实际,突出把“三个代表”重要思想的学习教育和预备役工作常识等作为培训重点内容,先后邀请国防大学的专家教授进行理论辅导,挑选基层工作经验丰富的“老预备役”现身说法,并组织大家到先进营连参观见学,帮助交流干部尽快熟悉新单位情况,及早适应岗位转换。针对部分交流干部因年龄偏大等存在的“船到码头车到站”思想,师党委着重组织大家认清该师在未来反空袭作战中的地位、作用和担负的职能使命,不断强化大家的职能意识和使命意识。经过培训,不少交流干部深有感触地说:“预备役部队是我们献身国防事业的新天地,我们一定要勤奋进取,有所作为。”日前,这批新交流干部全部心情愉快、精神振奋地投入到新年度工作中。(王学 毕永波)
|