本报讯徐江、陈作福、特约通讯员王立华报道：截至4月下旬，天津某预备役高炮师17名在师、团两级机关帮助工作的基层营连主官全部回到各自工作岗位。

　　由于预备役部队现役干部编制少，这个师师、团机关因工作忙经常抽调基层营连长到机关帮助工作，一些营连长除年度整组外，平时很少在基层岗位，从而影响了工作在基层的落实。今年初，该师党委从依法落实编制入手，将借调到机关帮助工作的营连长退还基层，同时建立了“基层任职能力培训”、“基层岗位跟踪考评”等机制。

　　他们从“熟悉国防法规进入角色，强化素质适应岗位要求”等方面入手，对营连长进行综合能力培训。为确保营连长熟悉基层，他们规定营连长每月到营连部工作的天数，每周到预编单位进行走访，与所属官兵见面。与此同时，他们制定完善了岗位考评细则，既将基层建设的检查、考核以及表彰标准具体化，又从营连长独立工作能力、协调工作能力、做群众工作能力、创新发展能力等方面进行量化分析，考评个人能力水平，激发营连长建功基层的责任心。4月中旬，该师23名连队主官经现场考、群众评等环节，完成了预定集训课目。记者在考核现场看到，受考的基层主官对预编单位征用装备、兵员编制情况对答如流，应急分队数据库兵员信息一口清。据悉，今年以来，该师营连长能力素质普遍提高，促进了部队基层建设，已有6个连队从后进跨入先进行列。