新华网北京4月24日电（记者 白瑞雪）阿司匹林药片撒了一车。长长的车队突然停了下来，心理医生胡平喘着粗气爬上一辆载着新兵的大卡车。

　　结束为期3个月的新兵训练后，新兵刘刚即将被分往某哨所。他满脸怒气地盯着这位刚爬上来的少校医生：“俺在家吃的可是胶囊药！在西藏感冒是要死人的！”

　　“典型的高原恐惧症。”胡平心想。

　　他一边把一粒粒药片拣起来，一边对刘刚说：“不要小看这阿司匹林，绝大多数感冒药的主要成分就是它哟。”接着，他给小刘介绍了团卫生队的各项健康保障措施，还带着新兵们抬起手臂，做些高原适应性训练。

　　刘刚平静下来，车队缓缓启动。

　　“高原高寒缺氧、荒凉闭塞，是心理疾病的高发区。从今年起，心理医生直接加入边防官兵的全程医疗保障。”西藏军区山南军分区司令孙德宇说。

　　以人为本，在今天的中国军队，它正体现在诸如安排心理医生加入边防官兵全程医疗保障的这样一处处细节中——面料越来越挺括了，女式军装越来越有腰身了，透视全军和武警部队历年来十余次换装不难发现，“时尚”气息愈发浓烈。“电子营养师”走进军营，根据军事训练强度和营养素供给制订科学食谱，越来越多的连队吃上了自助餐。远程医疗会诊系统把全军各级

　　“新兵训练跟来部队以前听说的大不一样。”北京军区某机械化步兵团8连2班新兵王磊这样感慨，因为连里规定，训练必须在8小时之内结束，每个周末的业余时间也完全归新兵自己支配…………

　　从军装式样的变化到科学营养的配餐，从满足官兵学习成长愿望到解决大龄官兵婚恋难题，以人为本的建军治军理念正在为绿色军营带来更多的生机和活力。

　　——通过“团长信箱”“连队论坛”，南京军区某炮兵师的战士们如今可以上网坦言建议、意见，入党、提干、考学、选取士官等敏感问题在网上公开评议；在北京军区某师，官兵们则可以通过多媒体视频互动系统交流政治学习的

　　——曾经因为驻地环境偏僻、有不少未婚大龄官兵的广州军区某防空旅，利用节假日组织大龄官兵与驻地青年开展联欢活动，如今一批基层官兵已经喜结良缘；新疆军区某团为来队探亲的家属建起了公寓楼，沙发、电视机、

　　——营区里有了“绿色网吧”，局域网上有了“数字图书馆”，外语、计算机应用等各种军地通用专业技术培训班遍布军营，很多部队还建起了自己的“军官随营学校”“士官文化补习学校”……官兵们的求知欲，在一个个“学习型军营”里得到了最大限度的尊重和满足。

　　丰富的国家教育资源，更为广大官兵提高素质、全面发展创造了更多的途径。在海军某保障基地，一个与海军工程大学、复旦大学等10余所军地高校联合培养在职研究生的远程教育网正办得如火如荼……

　　今年3月，解放军四总部发出通令，给予张贺飞等244名士官中国人民解放军士官优秀人才奖一等奖。这个建立于2005年的奖励机制，迄今已表彰了上千名专业技术精湛、完成任务出色的士官。

　　同优秀士官群体一样日益发展壮大的，还有优秀指挥军官群体、参谋群体、科学家群体和技术专家群体。“‘以人为本’所激发的创造精神，正是成才的最大动力。”广州军区某两栖机械化师师长谭本宏说。（完）