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路,在创新中拓展

http://jczs.sina.com.cn 2006年04月02日 06:33 解放军报

  一个建立之初只能修理航海装备的工厂,短短几年却迅速成长为一个集修理、生产、科研于一体的综合保障单位;一个规模不大的小厂,每年却有数十项科研成果问世……这段传奇发展史,是驻沪海军902厂贯彻落实科学发展观带来的喜人变化。

  既抓学习借鉴,也抓自主创新

  早些年,为完成上级赋予的新型装备修理任务,工厂安排技术骨干到相关生产厂家和科研院所学习请教。本事学到了,可修理任务却直线下降。

  为什么会这样?厂党委“一班人”调查发现:由于没有自己的核心技术,一些舰艇装备出了故障后,为了保证技术的可靠性,部队往往直接找生产厂家和科研院所。

  “在军事高技术迅猛发展的今天,只有走自主创新之路,才能在新装备技术保障中不辱使命。”工厂党委下定决心:新装备不熟悉,自己就大胆探索;没有现代高科技检测设备,自己就动手研制。

  于是,某型舵测试平台研制成功,一种能够自动存储、读取气象参数的数字气象仪在902厂诞生……

  自主创新为902厂赢得了赞誉。近年来,海军部队新型舰艇航海装备出现故障,官兵们首先想到的就是902厂。

  既抓人才引进,也抓人才培养

  工厂每年都聘请一些退休专家担任技术顾问。正当厂党委为人才纷至沓来而高兴时,却发生了一件高学历人才闹转业的事。

  张慧是海军工程大学的硕士研究生,毕业进厂后不久便成为平台罗经工程师。就在他踌躇满志决心干一番事业时,工厂引进了数名退休专家,一夜之间,张慧成为“无名小卒”。他直言不讳:“外来人才占了窝,自己身价直线下降。”

  引进的专家是人才,本厂的骨干也是人才;引进专家能解燃眉之急,自己培养骨干更是长久之计。通过这件事,党委很快理出人才工作思路。

  首先,为人才提供公平竞技的舞台。厂党委马上出台了一整套措施:在竞争机制方面,以技术水平论高低,对课题组长实施竞争上岗;在激励机制方面,重点运用经济等杠杆奖优罚劣,避免干好干差一个样。其次,厂党委想方设法对年轻骨干进行跟进培养和再“充电”,先后选送1500余人次参加各类学习培训。目前,全厂本科以上学历的技术骨干达90%。

  高素质的人才带来的是高效率的技术创新。据统计,近两年来,工厂取得的47项科研成果中,42项出自本厂技术骨干之手。

  既抓业务工作,也抓基础建设

  近几年,902厂科研成果越来越多,保障力量越来越强,工厂已经成为海军航海装备技术保障中心。厂领导说,这些既是工厂业务工作的成绩,也是工厂基础建设的成绩。

  面对过去的成果和荣誉,一些同志曾产生松口气、歇歇脚的想法。“成绩再多也只属于过去,前进的道路还很漫长。”为破除自满思想,工厂党委组织召开揭短报忧会,引导大家明白“建设有阶段,发展无止境”的道理。

  902厂虽地处上海市区,可硬件建设比较落后。在上级帮助下,他们对导航、平台等修理环境进行了彻底整治。过去维修工具放在地上,如今全部放进了维修车;过去在普通台上维修线路板,如今换成静电工作台;过去仪器调试板采用的是木料,现在用上了国际通用调试板,科研条件发生了翻天覆地的变化。

爱问(iAsk.com)


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