本报讯宋守海、陈维春报道：2月14日，莒县人武部提交的《关于全县专武干部提升任免的实施意见》在县委常委会上得到全票通过，又有4名优秀专武部长得到提拔。近年来，莒县加强专武干部队伍管理，用其长、用其强，尽其能、尽其才，走活了专武干部任免交流使用路子，全县武装工作的整体水平因此得到提升。

　　武装工作的双重领导体制，有时让基层专武干部这个“媳妇”左右为难：兼职过多，牵扯精力大，专业工作搞不好，县人武部这个“婆婆”有意见；经济发展上不去，全面工作展不开，乡镇党委这个“婆婆”也不高兴。武装部长不习武，那是屁股坐不正，失职！但没有人权、财权怎么办？

　　为妥善化解矛盾，2004年，莒县人武部积极协调县委县政府作出明确规定：基层武装部长的管理、交流、任免由县人武部拿主要意见，组织部门协同考察备案。为推动工作的开展，县委、县政府和县人武部联合下发了《关于加强和改进专职武装干部使用管理规定的意见》，对专武干部的职责以及任免、交流、使用予以明确规定。

　　落实权责后，专武干部武装工作开展得更加积极了。与此同时，人武部也创新管理使用方法和手段，除正常业务技能培训外，还对专武干部进行考察和谈心，及时解决他们在生产、生活中遇到的难题。人武部还经常开展法律、科技等知识培训，提高专武干部参与地方经济工作的“参谋”水平。得力的措施激发了广大专武干部的敬业、创业精神。两年来，该县先后有48名专武干部得到提拔重用。