军嫂就业网如果不是最早出现在广州，肯定也会在其他城市出现。毕竟，我们已经处在一个信息社会。在随军家属就业安置中，不管地方还是军队，办法完全可以再多一些。

　　随军家属就业安置涉及军队广大干部切身利益，事关部队和社会稳定大局，事关部队凝聚力战斗力提高。令人欣慰的是，近年来各地各部队不等不靠，绝大多数随军家属得到了妥善安置。

　　毋庸讳言，随着社会主义市场经济的深入发展，随军家属就业安置难度越来越大。从社会就业大环境看，我国劳动力资源丰富，就业“僧多粥少”的矛盾将长期存在。从军队内部情况看，相当一部分部队驻地偏远艰苦，缺乏社会就业依托。从军嫂自身条件看，大多数军嫂随军时年龄偏大、家庭负担偏重，基本上没有太多的竞争优势。

　　办法究竟能不能再多一些，关键要看我们能不能牢固树立

　　无论是过去、现在还是将来，社会就业始终是随军家属就业安置的主渠道。随着用工制度改革的深化，党政事业单位、企业用人逐步市场化，政府指令性计划安置功能正在逐步弱化。“东方不亮西方亮”，政府指令性就业安置弱化了，但政府从政策上扶持随军家属就业安置仍大有作为；企事业单位用人少了，但社区、社会公益事业等新的就业领域正在强势发展。

　　走开内部就业安置的路子，是对主渠道的有益补充。在探索过程中，也能寻找到更多的具体办法。随着部队士官人数增多、官兵工资福利待遇逐步提高，依托营区消费市场安置随军家属前景广阔。一些驻地偏远、官兵居住相对比较集中的部队通过开办营区服务网点，不仅有效解决了随军家属就业安置难题，而且可以促进部队正规化管理和减少非战斗用兵。

　　当务之急，是各地各部队引导随军家属转变择业观念，切实帮助她们提高自身素质。观念不转变，办法再多也只能解决一时一地一人的困难。素质不提高，有了好的职位也会在竞争中被淘汰。各级要教育引导军嫂树立劳动光荣、职业平等的观念，鼓励她们走向市场自主择业、自主创业，随军家属就业安置工作就一定能“柳暗花明又一村”。

　　（作者：总政干部部干部工资福利局）