去年底，宁波某区政府举办退役军人专场招聘会。40多家企业求贤若渴，向500余名退役军人提供了800多个就业岗位。然而，在热闹的会场后，却是较低的就业率。退役军人择业就业先被“热捧”后受“冷落”的现实，应引起我们的关注。

　　退役军人是一笔宝贵的社会财富，因其作风严明、敢于吃苦、锐意进取、干练果敢等意志品质，向来被地方用人单位所器重和青睐。地方各级党委、政府对退役军人安置也一直给予高度重视。那么，为什么上岗率偏低呢？

　　专业对口难。随着经济和科技的发展，岗位设置越来越细、专业性和针对性越来越强。退役军人能够达成就业意向的，往往是传统的驾驶、保安、经济民警等安全保卫岗位，而这些并非大多数退役军人的理想选择。

　　实际操作技能差。多数退役前接受过两用人才培训的退役军人却因实际操作技能差、工作经验少被一些技术要求高的行业拒之门外。退役军人强烈的就业愿望和用人单位现实的招聘条件之间的差距提醒我们，必须进一步提高军地两用人才的质量。

　　为此，部队与地方政府应加强合作，根据人才市场的需求，共同对退役军人进行严格的正规学习培训。培养两用人才决不能走过场、图形式，时紧时松。要强化培训的针对性，注重实际操作技能的提高，确保广大退役军人满怀信心地踏上新的征程。