“新官上任三把火”，“新官上任三盆水”……关于新官上任特别是工作热情方面的话题，还有很多。不过人们也许会问：为什么只有新官的“三把火”、“三盆水”，而鲜有老官的“一把火”、“半盆水”呢？究其原因，无外主客观两方面的原因。客观上讲，新官上任“三把火”似乎是天经地义，但对“老官”来说，由于已经积累了丰富的工作经验，解决了单位的许多难题，再“风风火火”抓工作似乎已无必要。主观上讲，有的同志任职时间一长，朝气少了些，暮气多了些，开拓进取的意识不足，守摊思想有余，自然也就不想再去“烧火”了。

　　其实，老官“烧火”比新官更具优势。其一，老官“烧火”，更易“烧”到点子上。中国有句古话，叫天时不如地利，地利不如人和。而对老官来说，可说是天时、地利、人和尽占。占天时，说的是老官大多在位干了一段时间，积累了一定的经验，干起来比较顺当；得地利，主要指老官对单位情况、人员思想、工作套路等方面都摸得比较透，工作针对性强；而广泛的群众基础就算得上是人和了。如此天时、地利、人和，只要大胆“烧”，怎能“烧”不到点子上？其二，老官“烧火”能够“烧”出精神来。让老官常“烧火”，能够使他们重温刚上任时的壮志，保持旺盛的精力和工作动力，给单位建设带来新的生机和活力。

　　老官要想常“烧火”，关键是要有强烈的事业心、责任感，坚持以党的事业为重，以部队建设大业为重，克服瞻前顾后的思想，树立为官一任，振兴一方的豪情，放下包袱，轻装上阵，始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。当然，老官常“烧火”的同时，还要注意保护新官上任的工作积极性。老同志应发挥自己的传帮带作用，扶新官一把、助他们一臂，共同把工作做好。只有这样，我们的部队建设才会一路走高，跃上一个个新台阶。