某部排长小王，2002年在担任新兵连排长期间，因工作失误受到通报批评。痛定思痛的小王此后潜心研究思想政治工作，先后转变5名后进战士，所带排当年被评为先进排。去年3月，某连连长岗位空缺，团党委研究后决定由小王接任。消息一出，一时引起众多议论，许多人觉得小王是犯过错误的同志，提拔他难使人服气。

　　“金无足赤，人无完人”，每个同志身上都会存在这样或那样的问题。有些问题， 其实是非本质、非主流的，应该以宽容之心，给人以改过的机会。然而生活中，却有一些同志动辄就把非主流问题与个人的道德品质联系起来，对犯过错误的同志全盘否定。这种孤立的、以偏概全的识人用人态度，对他人自尊心和成长进步造成的不利影响是显而易见的。营造尊重人、团结人的干事业氛围，就不能抱有这种态度，而要用全面的发展的眼光，看人多看主流、看本质、看长远。即便是犯了错误的同志，也要多给其提供改正的机会，从关心人培养人的角度讲，小王所在团党委这种做法值得肯定。