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本报讯马银来、特约通讯员欧阳高攀报道：“一年来，人武部建设取得一些成绩，民兵信息分队、对口专业分队初步形成战斗力，但离实战标准还有差距……”12月7日，浙江省天台县人武部领导向军分区党委民主生活会“实话实说”。
今年初，台州军分区党委对人武部党委班子能力建设情况进行调研时发现，少数单位对能力建设的标准存有认识偏差。他们紧紧联系后备力量军事斗争准备的形势感到，只有
紧贴使命任务，用战斗力标准考核评估班子能力建设，才能保证班子能力建设的质量。军分区及时制定出台党委班子能力建设考核实施办法，细化考核标准，并建立一整套科学的评估机制。
12月上旬，台州军分区党委围绕军事斗争准备这面“镜子”，组织考核组对所属9个人武部党委班子进行考核，通过听取汇报、个别谈话、民主测评、军事技能考核、战法训法研究等形式，对人武部党委班子抓军事斗争准备情况进行评估。通过考核梳理出个别党委班子的领导能力、思想观念、思维方式还不能完全适应信息化作战要求等12个方面的问题。
面对问题和差距，军分区专门召开党委全会，对照问题逐个分析研究，认真听取汇报，制定措施，提出了新年度工作要按科学发展观要求，围绕提高后备力量战斗力，科学筹划来年工作。三门县人武部针对党委班子信息化指挥作战能力弱的问题，通过认真研究调查，拿出了一套围绕提高信息化作战能力建设的新年度工作计划，专门集中一周时间进行信息化知识培训。
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