浙江省温州军分区党委在年终总结过程中，挤水分、摒弃虚浮，以有利于国防后备力量的可持续发展和战斗力的提升为标准，实事求是搞总结，为开展新年度工作打牢基础。

　　虚报数字非小事

　　【事件】12月6日上午，温州军分区政治部通过核查后，将某人武部党委总结上报的 一份掺了水分的“数字报告”退还，要求他们在限定时间内重新如实统计上报。同时，取消了该人武部评选先进的资格，并向全区通报。

　　【溯源】年终总结时，为了评先争优，个别单位喜欢虚报数字夸大成绩。针对这一情况，今年，该军分区组织机关工作组对所属11个人武部总结汇报的情况逐一检查核实。检查中，发现某人武部总结材料中称“全年共完成了对31个民兵连3100名民兵的资源整合”，其实只有2876名；材料上说“完成科技、信息等7个方面共1966个项目的调查论证”，情况虽属实，却是3年来的成果……于是，政治部作出以上处理决定。该人武部领导承认了错误，但认为处理过重。对此，军分区领导解释道：虚报数字看似小事，但危害极大，不仅使上级无法对一个单位作出正确的评价，而且一些事关战斗力、国防动员潜力的数字准确与否，直接影响到战时上级的正确判断。因此，每个单位一定要抱着对未来战争负责的态度，实事求是地核对好每一个数字。

　　【记者感言】求真务实的一个重要方面就是靠数字说话，因为，“硬邦邦”的数字最能说明问题。数字掺假不仅对单位和个人发展无益，而且还会助长弄虚作假、做表面文章、报喜藏忧的坏风气。

　　年终总结不是“包袱”

　　【事件】12月9日下午，该军分区政治部组织干部科科长郑勇拿到某人武部上报的总结材料后，总觉得似曾相识。翻出去年的材料一对比，果然这是一份“克隆”总结。政治部将报告退回该人武部，责成具体承办人做出深刻检讨。

　　【溯源】编制体制调整后，人武部人少事多。特别是岁尾年终，征兵、优抚、以及与地方有关部门的迎来送往活动较多，机关各部门索要汇报材料、统计报表也较集中。于是，个别单位和个人为了图省事，在年终总结时，拿过去的材料改头换面应付了事。针对这一现象，该军分区党委一方面向人武部指出扎实搞好总结的重要性；另一方面要求机关搞好统筹，减少向基层索要材料的数量，让人武部官兵能够静下心来，实实在在梳理一年工作实绩，交上一份合格的总结。

　　【记者感言】总结好，大有益。一项工作的结束，一项任务的完成，只有认真地总结一番，才能从成功中得出规律性的认识，从失误中吸取深刻的教训。如果把总结当成是“包袱”，应付了事，不但查找不出问题，而且也起不到理清思路、推进发展的效果。

　　保战斗力才是保荣誉

　　【事件】12月13日上午，温州军分区召开党委常委会，对2005年度民兵建设情况进行专题研究，评选标兵。鹿城区推荐上报的20多年前就名闻全军的老先进、妙果寺市场民兵连被常委会否决了，取而代之的是组建不到3年但基础牢固、全面建设扎实的民兵高炮分队。

　　【溯源】党委常委会上，有人提出，妙果寺市场民兵连是军分区的老典型，受到各级领导的关注。为了维持老典型的形象，应该给它颁发新荣誉。树标兵，究竟是为了保荣誉还是为了加速推动战斗力的生成？党委会上，一番争执后形成了统一意见：评选先进，必须从连队是否具有战斗力这个角度来审视。妙果寺市场民兵连虽然在维护社会治安等方面做出了贡献，但连队战斗力距实战要求还有较大差距。而民兵高炮分队作风优良、技能过硬，经受住了城市防空袭演练等重大近似实战的考验，这样的单位才堪任标兵，才能真正起到表率作用。

　　【记者感言】评选先进要有鲜明的时代特征。评先进的目的是为了树典型，调动更多的积极因素，起到榜样、示范、激励的作用。因此，先进应是“比”而不是“保”出来的。随着军事斗争准备的不断推进，评选先进，既要看单位的整体建设水平，更要放在战斗力的标准上来衡量。这样的先进典型才有生命力和说服力。