本报讯程晓飞、王湘民报道：12月7日，新疆乌鲁木齐警备区进行训练等级评定考核。与往年不同的是，参考单位被拉出自己熟悉的训练场所，带到临时转换设置的生疏地域接受考核，从而使考核成绩更加客观真实。

　　以往组织年度训练考核，一般是由警备区机关工作组到各单位巡回进行。由于参考人员对地形、场地较熟悉，考不出真实情况。今年，该警备区党委将参考单位拉出营区，向 天山腹地集结。开进途中设置各种“敌情”，对部队的机动，伪装和战斗勤务进行了全面检验。考核中，他们在山地、丘陵、密林等复杂地形中考技术、战术，练指挥、练协同；既考分队，又考机关。考核组现场打分当场公布。对考核中暴露出的问题，现场指出，让参考单位真正做到了相互服气，找到了自身存在的不足和差距，杜绝了以往机关年终考核“走过场”的现象。同时，他们对暴露出的识图用图能力差、指挥所防护弱、敌情分析判断不够准确等5个问题，认真剖析，制定出整改措施。考核真正起到了反映训练实绩、触动官兵思想的目的。

　　本报讯王荣光、沙怒涛报道：12月1日，山西某预备役团与驻地市委组织部联合行文，对30名年终考核优秀的预备役干部通报表彰，并给予奖励。同时，免去3名考核成绩不合格的预备役军官职务，并建议其所在单位给予其行政免职等相应处理。

　　今年初，该预备役团在检查验收基层连队整组情况时发现，个别预备役干部不到岗，日常工作责任心不强。造成这一现象的主要原因是预备役部队管事与管人脱节，预备役干部干好干坏一个样。为解决这一问题，该团党委与市委、市政府联合出台了《预备役军官考评使用细则》，规定各级预备役干部在地方的提拔使用，必须参考部队评介，凡是平时工作表现不佳或考评结果不合格者，各级党委、政府不得提拔使用；凡是工作表现和考评结果优秀的，则优先考虑提拔使用；凡是预备役团建议不晋升或不能调动的一律不能晋升和调动。此次年终考评，落实了细则规定，在预备役官兵中引起强烈反响，调动了大家履行职责的积极性。