总参某通信训练基地充分发挥党管人才的职能，与时俱进狠抓人才引进培养工作，使基地人才队伍建设“雷声大雨点也大”，步入良性发展的快车道。前不久，上级转发了他们的经验。

　　随着越来越多的地方大学生干部走入军营，如何使他们尽快适应部队并崭露头角，成为基地党委“一班人”经常思考的问题。他们先后派出8个调查组到全军部队、院校和训练 机构走访。根据调查结果，他们决定把岗前培训作为人才引进培养工作的基础性工程，大胆引入竞争激励机制，加大岗前培训力度，规定培训期满必须通过教研室、教研部和基地“三级”试讲，综合素质评定合格后，统一颁发《上岗证》；综合素质评定不合格的，继续接受岗前培训，只能担任辅导教员工作。

　　新进人才登上讲台后，基地还在全体教员中广泛开展“优质一堂课”、多媒体课件制作、教学法比武等活动，让大家相互学习、共同提高。与此同时，坚持把那些基础扎实、有较大发展潜力的优秀中青年教员送出去进修深造，鼓励他们自学和考研。截至目前，基地200多名教员中具有本科以上学历的占98.5%，其中博士、硕士33名；先后有12名教员被评为全军优秀教师，取得全军科技进步奖15项。（林文香、特约通讯员赵长达）