编辑同志：

　　年终总结、评功评奖工作做好了，能鼓励先进、鞭策后进、促进工作；反之，则会影响官兵士气，影响工作开展。笔者认为，搞好年终的评功评奖应有“四忌”：

　　一忌平分秋色的“坐庄奖”。有些单位评功评奖时，不是“论功行赏”，而是“轮 流坐庄”。如此评法表面看似一团和气，于工作开展却并无益处。

　　二忌关心照顾的“安慰奖”。个别单位把立功受奖当“礼品”，用来“安慰”晋职较慢或是即将退休的同志，以示领导“关心”。这种做法，容易挫伤那些在工作中真正表现积极、成绩突出的同志。

　　三忌虚报浮夸的“气球奖”。受虚荣心驱使，有的单位为了得奖或得更多的奖，在上报的工作材料中“放卫星”，虚报冒领。机关工作人员如果不对基层上报的材料认真核实，明察秋毫，就可能会“奖虚亏实”。

　　四忌指名道姓的“霸王奖”。在往年的评奖中，有个别上级机关或领导指名道姓地要基层评某单位为先进单位或某个人为优秀个人。这种做法，不仅评不出真正的先进，还会挫伤群众的积极性，损害领导和机关的威信。

　　66437部队政治处张国民