编者按在保持共产党员先进性教育活动中，部队各级党委机关切实转变作风，自觉清退借用干部和超占兵员，压缩合并大项活动，精简会议文电，为基层服务的自觉性更强了，抓基层建设的举措更实了。本报记者在基层部队采访时的所见所闻，从一个侧面印证了这一可喜变化。

　　记者最近在沈阳军区基层部队采访，深刻感受到各级党委机关的工作作风在先进性 教育活动中确实有明显转变。

　　先从某摩步师的一个“老大难”问题说起。前几年，从这个师走出去的几位老首长退休后，分别向师里“借”了公务员。以往，师领导碍于情面，认为再怎么清编也不好意思清到老首长头上；有时清理编制的话刚传过去，就碰个一鼻子灰。久而久之，这事就成了久拖不决的“老大难”。而今年，却出现了令人意想不到的结果：6位在老首长家里服务的战士接到通知，一周内全部回到战斗岗位。与此同时，该师还对机关超编的干部、士兵进行了全面清理。

　　几个月过去了，很多人担心的回流现象没有出现。许多同志归岗后心平气和，表现出色。某炮兵团四连副连长杨大鹏，两个月前是团司令部作训股超编参谋，上级清编命令下达后，他立即返回老连队，充分发挥军事业务过硬的特长，严密组织军事训练。9月中旬，他指挥连队官兵在上级组织的实弹考核中打出了全优成绩。

　　困扰部队多年的“老大难”如此顺利解决，原因何在？随着采访的深入，记者得出了这样的结论：先进性教育见了实效，领导机关、领导干部在转变作风上给部队带了个好头。

　　某摩步师王福田政委打了个形象比喻：一个人手拿一把乱麻，如果从下往上梳，恐怕永远也梳不顺，但要从上往下梳就容易多了。作风建设也是同样的道理。领导机关要从上往下严，要求下级做到的，自己首先做到，一级带一级，一级抓一级，就会抓出成效。

　　去年，某旅先后有4名机关干部被军区、集团军机关借调。旅机关也需要人干活，便向营连借人。如此上行下效，到头来受影响的还是基层。这次清理机关超配干部，各级党委机关不再只对下边提要求、作指示，而是从自身抓起，上下联动，一顺百顺。

　　有的基层干部说，从过去的经验教训看，基层有些形式主义是上级机关带出来的，有的甚至是逼出来的。某装甲团团长王振对此感触颇深。一次，他到连队检查军事训练情况，发现有个连队登记本上前一天的参训率是93%。他当场提出质疑：昨天连队两个班被抽到野外保障训练，还有8人外出学习，实际在位率不到70%。作风连着战斗力，参训率怎能虚报？然而，连长的话让王团长心情格外沉重：机关要求连队参训率要达到90%以上，并与年终的评选先进挂起钩来。

　　这个装甲团党委以此为镜反思自身责任，找出了随意给基层定高指标、检查评比过多过滥等问题。团党委的务实之举，赢得基层官兵广泛赞誉。

　　转变作风要靠制度作保障。去年一年，某师有个营迎接上级检查考核评比达97次，营里建设不但没啥进步，还出现滑坡。今年，各级都制定了治理基层忙乱的制度措施。年初至今，军区、集团军、师三级工作组到营里检查指导只有8次，却给营里办了10多件实事。外界的干扰少了，营里的全面建设有了明显进步。