解放军新兵即将到营 骨干培训先行 | ||||||||||||
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http://jczs.sina.com.cn 2005年12月04日 08:32 解放军报 | ||||||||||||
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某装甲团配强教学力量提高新训班长示教水平 某旅新训骨干培训采取案例教学分析开阔视野 北空导弹某团采取措施提高新兵班长组训能力 本报讯 丁勇、特约通讯员石斌欣报道:12月1日上午,沈阳军区某装甲团训练场上,由17名训练尖子和11名优秀“四会教练员”组成的教学指导小组,正在组织新训班长进行基础课目训练。 这个团在科学调整老兵复补训计划的基础上,从机关和营连抽调出这批训练尖子和优秀“四会教练员”,组成新训班长教学指导小组。集训中,他们设置了20多个课题,由训练尖子和优秀“四会教练员”制作出多媒体课件,进行专题辅导讲座,并对新训班长存在的问题进行集体“会诊”,帮助他们固强补弱,有效提高了新训班长的示教能力。 本报讯 王伟、瓮金福报道:11月下旬,沈阳军区某机械化旅在新训骨干集训中,请优秀带兵干部和优秀士官讲课,让他们结合以往自己在新兵训练中遇到的问题进行案例分析,帮助新训骨干开阔视野。 近年来,新兵文化素质的不断提高,对新训骨干提出了更高的要求。为此,今年该旅严格按照“四会”标准选好新训骨干,并对他们进行条令条例、战术基础等内容的培训;开设“新问题解析”课,让15名优秀带兵人谈带兵的体会,通过对具体事例进行分析,提高新训骨干的带兵能力。 本报讯 董宾、高立英报道:11月18日,北空导弹某团10名士官班长又进了考场,通过紧张的考核拿到了带新兵的“上岗证”。这是北空导弹某团严把新兵班长“入口关”的一项具体举措。 这个团采取岗位比武、群众推选、素质能力测评的方式,层层选拔新训骨干。集训中,他们组织骨干集中学习训练法规、管理方法和现代化教学手段,并开展新兵班长经验交流、体会研讨、难题会诊等活动,提高新兵班长带兵组训能力。同时,他们还组织力量撰写了《训练常见心理障碍分析》的论文,为新兵准备了《新兵训练心理调适23法》等小册子。 (来源:解放军报) |