本报讯王福欣、徐立军、特约通讯员管水锁报道：11月中旬，上级对山东省威海市环翠区人武部年度工作进行了盘点：年度各项工作高标准落实，上级临时赋予的民兵高炮分队实弹射击、民兵政治教育改革试点等5项任务也出色地完成了。该人武部领导告诉笔者，这是他们适应新编制要求盘活现有人才资源、高标准抓好工作落实的结果。

　　这个人武部针对落实新编制后人员少与工作任务重的矛盾，打破在编干部业务界限 ，建立“相对隶属、适时集中”的用人机制，大项工作一起抓落实。今年他们集中全部力量出色完成了民兵整组训练、城市防空袭演练等大项任务，使大家在实践中提高了能力素质。他们以本职岗位为平台，采取业务对口带训、岗位交叉锻炼等方法，开展岗位练兵活动，培养一专多能型的人武干部。今年初以来，他们选送了2名干部参加军地培训，将3名本职业务优秀的军事、政治、后勤干部换岗培养，经半年多的锻炼，成为抓工作落实的多面手。他们制定完善了激励机制，围绕德、能、勤、绩等方面对工作绩效进行量化管理。上半年他们对3名先进个人给予表彰和奖励，对1名履行职责不好、业务能力较差的干部提出批评，以此促进工作高标准落实。实行新编制以来，他们先后探索总结出了基层武装部划片管理、专武干部开展武装工作纳入地方目标管理考评机制等经验。