士兵是军队的基础，也是构成军队战斗力的主体。尊重和维护士兵的合法权益，营造更加和谐的军营人际关系，充分调动广大士兵的积极性、创造性，是新形势下摆在各级领导面前的一个重要课题。

　　尊重和维护士兵的合法权益，是贯彻以人为本要求的具体体现。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。对军队而言，在军队建设中，充分尊重官兵的主体地位,维护士兵的 合法权益，是军队贯彻以人为本要求的题中应有之义。只有时时处处尊重广大基层官兵的主体地位，满足其合理需求，维护士兵的合法权益，才能激发官兵的内在动力，自觉把心思和精力向军事变革聚焦，从而为部队建设提供坚强的力量支撑。当前，官兵利益的需求呈现多样化的特征：政治、民主权益需求日趋明显，渴望知识、渴望成才的需求更为迫切，物质利益的需求更为强烈。应该正视和把握这些新特点、新变化，把提倡奉献精神与关心官兵生活结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，最大限度地调动官兵的积极性与创造性。在工作中应强化法规意识，深刻领会依法治军的内涵和要求，牢固树立起法规制度是有效维护官兵权益的基本依据、依法办事是开展工作的基本方式、知法用法是领导机关的基本职责的观念，坚决防止和克服有法不依、以言代法、权大于法等现象。

　　尊重和维护士兵的合法权益，是新形势下尊干爱兵的必然要求。官兵关系是军队内部的基本关系。良好的官兵关系，是构成军队战斗力的重要因素。目前部队官兵关系总体是好的。但也存在一些不和谐因素：有的“离兵”，身在兵中不知兵；有的“冷兵”，对士兵的冷暖疾苦不闻不问；有的“压兵”，动辄对士兵发脾气、耍态度，管理简单粗暴；有的“侵兵”，擅自到连队伙房拿油拿米，收受士兵礼物，等等。这些问题损害了官兵的合法利益，与我军官兵一致、尊干爱兵的优良传统是背道而驰、格格不入的。各级带兵人应该继承和发扬我军官兵一致、尊干爱兵的优良传统，破除陈腐的“官尊兵卑”的等级观念，摒弃“拳头底下出好兵”的错误认识，真正做到视战士为主人、把战士当亲人，加强基层民主建设，想方设法为基层官兵办实事、做好事、解难事。

　　我们常说，思想政治工作要尊重人、理解人、关心人。尊重人不能只理解为礼貌上的尊重，而主要是尊重每个人在政治上、经济上、文化上的合法权益。从当前部队的实际情况看，尊重和维护士兵的合法权益，尤其需要在以下四个方面努力。

　　一是推行办事公开，尊重维护官兵的知情权、参与权和监督权。官兵是部队的主体，一切涉及到官兵切身利益的敏感事项，都应该逐步推行办事公开制度。比如，有的单位在人事、财务、工程、物资采购等方面实行“阳光作业”，来强化监督，堵塞漏洞，收到了较好效果。实践证明，针对群众关心的敏感问题，进一步建立健全公开、公正、公平的机制，使官兵行使应有的民主权利，对部队建设的重大问题享有知情权、参与权和监督权，才能确保官兵的主人翁地位，使官兵积极主动地参与到部队建设中来。

　　二是讲求劳逸结合，尊重维护官兵的休息权和健康权。落实士兵的休假制度，不仅仅是个工作方法的问题，更是个保障士兵基本权益问题。但有的领导对尊重官兵的休息权和健康权的观念很淡薄，动不动就要部属停止休假，动不动就取消双休日，动不动就要加班加点，不惜官兵身体疲劳。当然，由于部队的特殊性质，在完成重大任务和突击性工作时，连续作战是难免的，不能提倡“八小时以外是我的自由”。但学会关心爱护官兵，尊重他们的休息权和健康权，抓好休假、体检等制度的落实，保证官兵身心健康，也是领导的应尽之责。

　　三是刹住打骂体罚等歪风，尊重维护官兵的名誉权、人身权和财产权。在这个问题上，关键是端正对士兵的根本态度，坚持贯彻以人为本的理念，切实做到依法带兵、以情带兵、文明带兵，防止出现对战士简单粗暴、未经战士同意翻阅战士日记，私拆战士信件等侵权行为。

　　四是处理好涉法问题，尊重维护官兵家庭的合法权益。这是新形势下凝聚军心、维护军人社会地位的重要工作。随着市场经济的发展，官兵家庭的涉法事件有增多趋势。维护好官兵的合法权益，就要重视帮助官兵处理好涉法问题。一方面，要加强部队的法制教育，使官兵掌握一定的法律知识，提高依法处理问题的能力。另一方面，对于官兵家庭重大涉法事件，要积极商请当地有关部门调查解决，通过法律渠道，使军人家庭的正当权益得以保证。