《资治通鉴》中有这样一个故事：唐太宗命封德彝举荐人才，过了很久也没有动静，于是唐太宗问其中缘由，封德彝答道：“非不尽心，但于今未有奇才耳。”唐太宗听后很生气，他对封德彝说：“君子用人如器，各取所长，古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！”封德彝听后无言以对，羞愧而出。这个故事为人们如何识才用人留下了一则千古佳话。任何时代都有属于它的人才，或者经天纬地，或者运筹帷幄，或者笔走龙蛇，或者鬼斧神工……真正缺乏的只是识才的慧眼和用人的胸襟。

　　20世纪90年代以来的新军事变革是世界军事发展史上范围最广、影响最深刻的一次革命性的变革，它把工业时代的机械化军事思想形态改造成为信息时代的

　　在科技强军的道路上，用人就像在乱石中采玉，惟有独具慧眼，敢于打破常规，才能够从貌似平庸的矿石中找到价值连城的美玉，正可谓“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”。不能因为璞玉和石头混合在一起就否定玉的价值，也不能因为别人身上有小的缺点就低估了他的能力。作为管理者，如果对下属总是求全责备，那么不仅不利于发现人才，而且可能会出现像封德彝那样遍观朝野而无人可用的荒唐局面。

　　有爱才之心，方能有识才慧眼。每一个人，尤其是优秀人才，一旦受到别人特别是领导的尊重，就会觉得自己的存在和做出的成绩得到承认，产生一种成就感和自豪感，从而激发出更大的热情，进一步挖掘自身的潜能，发挥自己的才智。领导者从内心里真正尊重人才，并且从工作上、生活上等各方面体现出这种尊重，这是凝聚人才、发挥人才聪明才智的基本条件。目前，在一些单位仍旧存在着高调引进、低调使用、用非所学等诸多问题。这些现象不仅严重挫伤了人才的热情和锐气，使许多人失去了施展才华的舞台，而且导致了人才资源的闲置和流失，直接影响到我军的建设和发展。实践证明，尊重人才能够凝聚人心，延揽才智，聚积人才。

　　古人云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”同样的物种，到了不同的环境中结局竟然判若云泥。用才亦如此，如果不注意选择合适的土壤，那么又有什么理由总是抱怨“人之不济，树之不材”呢？当一个人能够遇到那片属于他的“淮南之土”时，他就有成才的可能；而当他得不到有利于自己发展的平台时，就可能会像苦涩的“枳”一样，成为无用之物。在科技强军的道路上，如果用人不当，不仅会影响军队的建设和发展，使工作事倍功半，而且也会耽误人才的成长和进步。

　　在科技强军的道路上，科学地识才用人已经成为实现软件和硬件相结合的一个重要步骤，将为我军的跨越式发展推波助澜。（来源：解放军报第10版）