本报讯孙永红、刘友权报道：年初以来，湖北省鹤峰县人武部民兵整组、国防潜力调查等6项工作先后受到上级表彰，这是他们在落实新编制中狠抓规范工作程序、提高干部素质带来的结果。

　　人武系统实施新编制后，人少事多的矛盾在鹤峰县人武部较为突出。为了尽快改变被动局面，该县人武部从规范机关工作程序入手，重新区分机关职责范围，修订工作制度，简 化工作环节，并借助网上办公手段，提高工作效率。该县人武部主要领导带头转变工作作风，压缩、精简会议，减少应酬活动，减轻机关压力。与此同时，他们还通过专家授课、岗位练兵、送学培训等途径，加大人武干部综合素质的培养力度。他们建立了机关工作考评机制，对干部工作绩效实行量化管理，并修订完善了奖惩规定，把个人工作业绩与立功受奖、提拔使用挂钩。这些措施的实施，有效化解了人少事多的矛盾，人武部各项工作均得到有条不紊地落实。（来源：解放军报第2版）