本报讯张飞远报道：10月31日，浙江省仙居县县委、县政府张榜公布“县管后备干部”名单。与以往不同的是，名单上多了“县管武装后备干部”一项，该县交通局军队转业干部张立明等10人名列其中。这是该县应对干部人事制度改革要求，破解基层武装工作人才瓶颈而采取的新措施。

　　随着干部人事制度的改革完善和《公务员法》的颁布施行，仙居县干部选拔任用走上 规范化道路，新任干部按规定必须从县管后备干部中选拔。这给武装工作带来了不小的冲击：前几年，该县先后提拔了4名优秀县管后备干部担任乡（镇）武装部长，但由于武装工作专业性较强，这4名干部又对军事基础知识和基本技能十分陌生，很长时间无法适应工作，有人甚至至今无法独立组织民兵军事训练，影响了基层武装工作的展开。今年，该县20个乡（镇）、街道的武装部长中，又有5人因超龄即将离岗。同时人武部领导对县管后备干部进行调查摸底后发现，只有1名后备干部懂武装。坚强有力的基层专武干部队伍是落实民兵基层建设的关键。怎么办？部党委经过深入调查研究和反复讨论，向县委、县政府提出了单列选拔县管武装后备干部的设想，取得了县委的支持。

　　随后，仙居县面向社会公开单列选拔县管武装后备干部，85名有过部队工作经历或熟悉武装工作的青年积极报名，参与角逐。9月13日，他们与560余名应考人员同时走进考场，参加县后备干部的基础理论考试。之后又通过了县委组织部和县人武部共同组织的武装专业知识和专业技能考核。专业知识包括条令条例、国防法规和武装工作业务知识，专业技能包括班队列组织指挥、单兵战术动作、应急行动处置和体能。通过公开、公平、公正的选拔，10名理论知识优秀、专业技能过硬的青年成为第一批县管武装后备干部，为促进武装工作可持续发展储备了人才。（来源：中国国防报）