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本报北京11月2日讯 郝先维报道：为适应国家和军队的改革形势，总政积极探索加强职工队伍建设和深化人事劳动制度改革的特点规律，注重从政策规定上研究措施办法。近日出台的《总政系统职工管理暂行规定》等文件，对总政系统的职工管理办法作出调整。
这次调整改革遵循统一规范、利于管理、创新发展的原则，参照了国家和军队的有关文件，内容涉及组织编制、人事改革、考核培训、工资管理、保险福利、移交安置、奖励惩
戒、档案管理等职工教育管理工作的方方面面。新出台的配套文件还有《总政系统职员聘任管理办法》、《总政系统非现役公勤人员聘用管理实施细则》、《总政系统技术工人技师评聘管理办法》、《总政系统职工考核管理规定》。这些文件贯穿改革创新精神，顺应发展趋势，具有很强的可操作性，对做好新形势下职工教育管理工作具有指导意义。
调整后的职工管理办法，除对具体业务、工作程序作出明确规范外，还包括以下10个方面的重点内容：严把正式职工入口，确保正式职工只减不增；改革招工办法，实行招聘聘用；加强劳动合同管理，坚持依法用工；改革职员任用制度，全面推行职员聘任制；推进工资分配制度改革，建立工效挂钩、按劳取酬的灵活分配机制；实行社会保障制度改革，对职工参加社会保险的种类、范围等进行明确；加强档案管理，保证有关材料准确、完整；改革富余职工安置办法，采取移交、剥离、托管、转岗等办法，妥善安置富余职工，鼓励他们自谋职业、自主创业；搞好退休退职职工移交安置，符合条件的退休退职职工按照有关规定和程序移交地方安置；清理核定编制，控制职工规模。（来源：解放军报第1版）
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