主持人语：每一个“我”，在别人眼里都是他人；“我”和“我们”之间，是以他人作连接点的。没有他人的合作，“我们”必定是脆弱的甚至是不堪一击的。关注自己的利益和感受并没有错，但底线是不能忽视他人的利益和感受，要时时想到自己的言行可能给他人带来的不利影响，进而修正自己。这种“他人意识”其实就是公德意识、公民意识。因为在一个社会中，除了“你”“我”之外，更多的是陌生的他人。体谅他人的难处，就是一种他人意识。

　　在日常工作和生活中，官兵之间、上下级之间、同志之间，难免产生一些误会和矛盾。有时，是非对错并非泾渭分明，甚至原本就没有谁对谁错，只是各自的立场和角度不同而已。在这种情况下，解决问题的最好办法，就是体谅他人的难处。

　　人人都有难唱的曲。不论是领导干部，还是普通官兵，每个人都可能有难办事、烦心事、头痛事，比如，工作上的责任和压力，生活上的困难和问题，个人不能与外人道的难言之隐，等等。只有体谅他人的难处，才能增进理解，相互谅解。设身处地想一想，如果自己处在主官的位置上，面对重大责任和压力会怎么办？某个棘手问题放在自己头上该如何处理，效果会不会比别人好？别人工作生活的难题如果自己遇上该怎么对待，姿态、风格会不会比别人高？这样一想，原本复杂的事情就会变得简单，正常的事情就不会走向反常。

　　体谅他人的难处，其实就是以责人之心责己，以谅己之心谅人。遇到误会和矛盾，先想想自己有什么不对的地方，检讨自己的过错。然后，站在对方的角度，想想他那样说那样做的原因可能是什么，道理在哪里。如果觉得对方的言行有一定的道理,自己就可平心静气地理解、接受。即使觉得对方毫无道理,也可一笑了之。在非原则问题和无关大局的小事上,要学会体谅和宽容,善于妥协和让步。这样,就能够与别人心息相通,解嫌消怨,化解矛盾,融洽感情,增强同志之间的相互理解和团结。

　　体谅他人的关键是要有宽阔的胸襟。有的同志在工作和生活中，心胸狭窄，小肚鸡肠，斤斤计较，把简单问题复杂化。只要自己的愿望没得到满足，就认为是领导跟自己过不去；只要自己的哪句话没得到落实，就认为是下级对自己不恭；只要与同事发生摩擦，就把责任推到对方。退一步海阔天空。心胸开阔一点，就能更客观、更辩证地看待这些事情，就能使自己的眼光离开鼻子尖而投向他人。

　　古往今来成大业者，无不具有包容天下的宽广胸怀，无不善于在异中求同，在同中聚力。春秋战国时，齐桓公不记恨管仲的一箭之仇，任其为相并尊为仲父，终于得其辅佐，使齐国成为五霸之首。赵国的蔺相如以国家利益为重，面对廉颇的寻衅羞辱，以“先国家之急而后私仇”的大境界，终使廉颇幡然醒悟，从而给世人留下“将相和”的千古美谈。

　　体谅他人的难处，既是一种思想境界，又是一种思维方式。你体谅别人，别人也会体谅你；一味苛求、苛责别人，最终要伤及自身。如果每个官兵都能多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，那么我们的部队将会更有凝聚力、战斗力。

　　（作者单位：73821部队）（来源：解放军报第3版）