北京军区联勤部丰台干休所积极更新思想观念，不断创新保障方式，走出了一条运用社会资源服务广大老干部的路子，有效地提高了服务质量。近年来，该所先后被评为“全军先进干休所”和“全军干休所卫生工作规范化管理先进单位”。

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　　随着时光的流逝，丰台干休所的老干部普遍进入了高龄期，一些老干部的老伴也相继离开人世，目前仅孤寡老人就有100多人。儿女不在身边，老人们年迈体弱，平时一个人没有情绪做饭，有的甚至根本就不会做饭，一向崇尚节约的老人又不愿雇请保姆，这给他们的日常生活特别是一日三餐带来难题。

　　望着老干部孤身一人拄着拐杖排队到食堂打饭的情景，干休所领导心中不安。提高老干部的生活质量，首先要安排好他们的饮食起居。所党委会上，针对一些同志的畏难情绪，所长崔旺激动地说：“没有条件可以创造条件，只要动脑筋想办法，就一定能找到一条解决老干部就餐困难的新途径。”所党委研究决定，把食堂推向社会，实行公开招标。在多方论证的基础上，他们挑选了一家资质信誉好、服务质量高、有经济实力和丰富餐饮经验的地方公司承包食堂，所里只负责提供房子，其余如餐桌、

　　在此基础上，他们积极拓宽服务范围，创新服务手段，采取提供地皮、协调地方减少或免除税收的方法，在营院开辟了蔬菜食品早市，夏天为老干部提供冷饮，冬天提供热牛奶，平时每天提供包括馒头、面条、饺子等在内的20多种主食，由老干部自由选择。老干部不出院门，就能随时购买自己需要的并且比市场价格便宜的各种生活用品。

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　　每周的星期四，是干休所老干部结伴外出逛商场的日子。上午9点整，北京亿客隆商场的空调采购班车会准时开进干休所，免费接送老干部到商场购物。

　　协理员张春芬介绍说，过去，由于所里车辆紧张，半个月才能发一趟班车。加上外出的人数多，不少老干部常常一个月也赶不上一趟车，外出购物只好挤公交车或坐

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　　患有多种疾病、长期瘫痪在床的离休干部汪泗端做梦也没想到，自己有幸成为干休所第一个享受全天候家庭护理的对象。汪老的家人激动地说：“我们没有想到的，组织上替我们做到了。”

　　随着老干部普遍进入高发病期，他们迫切需要专人护理的问题日趋突出。为此，所里把目光投向市场，尝试引用社会保障资源，率先建立了聘用“家庭护士”制度。他们在上级