新华网哈尔滨9月2日电(人民日报记者汪波　新华社记者张东波)

　　武警黑龙江总队党委在开展保持共产党员先进性教育活动中，敢于正视群众反映的意见，激浊扬清树正气，切实解决影响部队建设的热点、难点问题，受到官兵普遍好评和上级肯定。

　　(一)

　　年初教育伊始，总队党委就用党中央、中央军委关于开展先进性教育的有关要求统一“一班人”的思想，明确提出把解决部队建设中存在的突出问题作为先进性教育的出发点和落脚点。

　　总队机关存在超编、借调干部和超编兵员、车辆现象，而偏远艰苦地区单位，却长期干部、兵员缺编，车辆得不到保障。教育中，这一老问题又被基层官兵反映上来。

　　党委会上，政委张瑞清态度坚决：党委机关要勇于解决自身存在问题，为部队做出好样子。否则，不仅影响教育成效，还会丧失群众对党委的信任。之后，党委迅速形成决议：机关要严格按照规定落实人员、车辆编制，任何部门不得以任何理由搞特殊、搞变通。党委班子首先从自身做起，两位主官依据编制取消秘书。机关司政后部门顶住来自各个方面的“说情风”，仅一周时间就将借调的11名干部全部退回原单位，将超编的8名干部、18名士官调整到基层，16台超编车辆全部调配到边远艰苦地区支队。

　　为防止问题出现反复，总队党委从制度上严格控制机关干部的选调，规定今年指挥学校应届毕业学员不得直接分配到总队机关，同时将机关干部空编5%，用于解决边远艰苦地区部队干部短缺问题。

　　在此基础上，总队将工作重心向基层倾斜，针对基层官兵反映的机关安排工作过急过满等问题，按照轻、重、缓、急对所有大型会议、活动进行了科学统筹，防止政出多门。总队还取消了机关办公楼

　　(二)

　　在群众反映的问题中，令党委最感棘手的，要数个别老领导和调出干部超占车辆和住房问题。党委敢不敢管？群众眼睛盯着。

　　党委书记张瑞清、副书记杨斌没有更多考虑个人得失，而是要求党委“一班人”打消怕得罪人的顾虑，坚决按照规定解决存在问题。两位主官与涉及问题的当事人反复沟通，讲明政策，晓之以理，动之以情，终于取得了老同志的理解和支持，使问题得以顺利解决。

　　紧接着，一名调出干部超占住房达10年之久的“老大难”问题，又摆上了党委议事日程。党委派人多次与这名调出干部交涉未果，最后，运用法律手段收回了住房，彻底解决这一久拖不决的历史遗留问题。

　　此外，对部队特别是党员领导干部身上出现的不良风气和现象，总队党委坚持原则不讲情面，敢于较真碰硬，出现一起纠正一起，绝不姑息。今年4月，一名支队主官没有请假离队回家，事后又遮遮掩掩，试图蒙混过关。对此，总队党委不是简单批评几句了事，而是举一反三，就事论理，一究到底。总队派出专门工作组，到这个支队调查核实情况，先后两次退回支队上报的避重就轻的教育整改报告，监督支队党委在教育中认真查摆和切实解决存在问题。最后，针对这名领导干部所犯错误，总队纪委向部队发出批评通报，总队主要领导与这名干部进行了诫勉谈话，并将其调离主官领导岗位。总队党委对这件“看似不起眼的小事”的处理，既教育了本人，又警示了部队，在部队上下引起极大震动。

　　(三)

　　近几年来，由于各种原因，总队出现了个别转业干部滞留部队现象。截至去年底，滞留部队转业干部多达7人，影响了部队的正常工作。

　　对此，总队党委连走“三步棋”。首先，他们从完善机制入手，出台了《加强干部转业复员工作的意见》，对教育、管理、责任等问题作出硬性规定，总队、支队两级主官签订了干部转业安置包干责任书，责任到人，督促各级领导和单位限期解决滞留问题。其次，总队领导和政治机关积极与地方军转部门协商解决转业干部问题，拿出部分资金，对按时离队报到的转业干部给予补助，帮助解决实际困难。第三，对拒不服从组织安排，无故拖延报到离队时间的两名干部采取强硬措施，分别给予降职处分。

　　“三步棋”走下来，所有滞留部队和当年确定的转业干部都按规定到地方报到。

　　“教育就要解决问题，不解决问题的教育是没有意义的。”如今，武警黑龙江总队党委先进性集中教育虽然告一段落，但他们在这次教育中形成的勇于揭露矛盾、敢于解决问题的作风还在延续。目前，总队党委正致力于建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，以使党委机关和党员队伍始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和浩然正气。(完)