专武干部是民兵预备役工作的一线指挥员。抓好这支队伍的建设，首先要在选配上把好以下关口：

　　政策关。选配专武干部，要严格按照有关法规和政策的要求执行，保证选配专武干部工作政策的权威性。选配时，必须优先考虑综合素质过硬的人武学校毕业学员，严禁将其他单位素质差、能力弱、年龄大的人员调整到专武干部队伍中来，更不能凭私人关系随意招聘 录用一些闲散人员。

　　条件关。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，把那些政治立场坚定、军事素质好、组织纪律性强、热爱武装工作、年纪轻、身体健康，具有一定文化基础的对象，选配到专武干部岗位上来。

　　考查关。对确定的选配对象，主管部门要对其任职资格进行深入细致的考查了解，从身体、军事、思想、文化等方面进行全面考查，保证专武干部队伍的高素质要求。

　　决策关。根据基层武装工作的特殊性和对专武干部的特殊要求，要把专武干部的任免程序具体化。在请示县级党委、政府的基础上，按照党管干部的原则，由县级人武部党委集体研究决定。提名、考查、报批等都要以县级人武部的意见为主，组织、人事部门积极协助配合，做到“三个不能”，即未经县级人武部提名的不能录用，未经县级人武部考评的不能晋升，未经县级人武部同意的不能调整。（来源：中国国防报）