目前，军分区系统政治干部队伍存在着编制人员少、工作头绪多；政治干部来源少、改行和安置性干部多和学习机会少的现象。由于政治干部少，工作离不开，所以，任职后经过院校培训的少，工作常常处于被动应付状态。针对这些情况，军分区应切实把好政治干部的选配关。要从政治干部必备的素质要求出发，从优选配。真正把政治坚定、道德高尚、作风扎实、具有基层工作经验和政治工作能力的干部选配到政治工作岗位。当前，选配政治干部不能只局限于现在在岗的政治干部，要把选配范围扩大到各类干部。既要看基础，还要看潜 力、看发展；既要考虑整体素质，又要考虑用人所长，容人所短，求才不求全，从而扩大政治干部人才的来源。要注重政治干部群体结构的优化。在选配政治干部过程中，力求在职务、年龄和军龄上达到“老中青”相结合的梯次配备，确保整个政治干部队伍中既有经验丰富的“老政工”，又有年轻有为的“新鲜血液”，避免出现人才青黄不接的现象。

　　此外，为使政治干部能更好地胜任本职工作，平时要加大培养力度。在工作实践中有意识地给他们压担子、交任务，不断提高他们的思想水平和业务能力；要广泛开展以老带新、以强带弱的传帮带活动，鼓励业务素质比较过硬的“老政工”向“新政工”传授工作技能；要从长远考虑，每年有计划地选送一部分政治干部到有关院校深造，逐步优化他们的知识结构，为高质量地落实新编制体制条件下政治工作，打好基础。（来源：中国国防报）