岗位加压力　工作添动力

　　运城军分区引导官兵以昂扬精神适应新编制

　　本报讯　张弛、郭迎春报道：“新绛县人武部是个老先进，组织派我到这里任职，我一定跑好这一棒……”这是7月上旬山西省新绛县人武部新任部长任望平在就职演讲会上的激 昂话语。

　　把新任干部欢送会改为就职演讲会，让新任人武部主官上任之初确立任期目标，激励全区官兵视职务为责任，视职责为使命，是运城军分区党委“一班人”积极适应新编制抓工作、谋发展的一项举措。

　　新编制实施后，面对工作任务不变与干部数量减少的矛盾，该军分区党委及时引导官兵树立“适应新编制、工作高标准、人人有作为”的思想，在抓好人武部基础建设上，通过对主官队伍的岗位定责、目标定位，促进全面过硬。在对机关干部的管理使用上，他们变以往工作部署到部门为任务细化到每个干部名下，让人人感到身上有担子的压力。为使大家变岗位压力为事业动力，该军分区党委还制定出台奖惩激励措施：官兵立功受奖、晋职晋衔、年终奖励工资发放与履职尽责情况挂钩；机关干部及人武部主官业绩突出者，作为优秀后备干部重点培养使用；机关干部实行末位淘汰制，每季度进行一次民主测评，连续3次末位者不考虑提拔使用。

　　岗位加压力，工作添动力。目前，该军分区官兵在落实新编制中热情高、劲头足，工作不断上台阶。一年多来，军分区民兵整组、国防教育等5项工作受到上级军事机关肯定，10多次圆满完成急难险重任务。