主持人语：普通人之间的感情问题只是影响个人生活的小事，而领导干部对基层官兵的感情深浅却是影响党的事业的大事。对基层官兵充满感情，不是个人喜好，而是政治责任；不是权宜之计，而是长期要求；不是策略选择，而是价值取向。为何在少数领导干部眼里，基层官兵的汗水成了可以随意开采的地下水？就是因为他们对基层官兵没有感情。根治“感情缺乏症”的最好办法是，加大基层官兵的意见在领导升迁上的分量，从而增加基层官兵在领导心中的重量。

　　最近下部队调研时，听到这样一件事：一个由50块大石头砌成的哨所石刻景点，在上级检查组的要求下一个月内三易其地。每次搬迁，哨所官兵都是顶着烈日，挥汗如雨，累得不行。我想，检查组的同志可能忘了一条基本要求：珍惜基层官兵的汗水。

　　近年来，各级一直强调要珍惜民力，并采取有力措施为基层减负。从总体上看，机关的服务意识强了，对基层的干扰少了，基层的负担轻了，但少数领导和机关干部对基层官兵的汗水和劳动还是不够珍惜。有的为了争“彩头”，出经验，不惜牺牲基层官兵的休息时间；有的给基层提要求、布置工作不考虑实际，超出基层的承受能力，使基层经常超负荷运转；有的对基层官兵呼来唤去，随意抽调公差，影响基层工作的开展。

　　“上边千条线，下面一根针。”如果不从基层实际出发，随意“引线穿针”，会给忙得脚打后脑勺的基层带来不小的负面影响：一是挫伤官兵的积极性。谁都希望工作有效率、劳动有效益，劳而无功、忙而无效的活干得多了，自然会感到厌倦。机关让基层瞎忙，事实上是对基层的不尊重，当然会引起官兵反感。二是影响基层的秩序。基层建设有自身规律，基层工作也都有计划，机关的一些临时任务，打乱了基层的安排，浪费了官兵的时间，使基层疲于应付。三是助长不良风气。不珍惜官兵汗水的背后，其实是形式主义、官僚主义作怪，若任其发展，后果严重。

　　机关是为基层服务的，党员是为群众服务的。能不能体谅基层的难处、珍惜官兵的汗水，反映了机关干部的服务意识和党性修养。如果设身处地为基层着想，把官兵利益举过头顶，就会关心基层疾苦，想方设法为基层减负、减压，为官兵的工作、生活、学习创造便利条件。相反，如果眼里没基层，心中无官兵，那么，一事当前，就肯定先为自己着想。

　　珍惜基层官兵的汗水，需要从大处着眼，小处着手。要强化宗旨意识。牢固树立“基层至上，士兵第一”的观念，切实端正对基层官兵的根本态度，尊重基层，相信基层，依靠基层，服务基层。要树立正确的政绩观，不能为了在短期内出政绩，就在玩“花花点子”上动心思，在创“泡沫政绩”上费脑筋，把基层官兵的汗水不当汗水。要确立科学的决策观。给基层部署工作、提要求之前，应该先进行调查、论证，广泛征求基层意见，以保证决策的科学性，让基层官兵少做、不做无用功。（作者单位：65133部队）（来源：解放军报第2版）